Los trabajos mejor pagados en Google
20. Ingeniero de hardware del personal
Salario : $ 183,948
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A medida que Google se mueve para construir más cosas como el nuevo enrutador OnHub, los teléfonos y tabletas Nexus y otros accesorios de hardware, debe pagar un salario competitivo para atraer lo mejor.
19. Gerente de programa técnico IV
Salario: $ 188,229
Los gerentes de programas técnicos de Google tienen la tarea de marcar el comienzo de los proyectos a lo largo de todo su ciclo de vida, que incluye administrar los cronogramas del proyecto, identificar los riesgos involucrados y comunicar los objetivos del proyecto a las partes interesadas.
18 abogado corporativo
Salario: $ 189,262
Los abogados corporativos son abogados que generalmente asesoran a empresas sobre asuntos legales dentro y fuera de la sala del tribunal.
17. Gerente senior de estrategia de ventas
Salario : $ 190.727
Con el enfoque publicitario de Google, es importante contar con expertos a cargo de descubrir las mejores formas de vender a los clientes. Ahí es donde entra un gerente senior de estrategia de ventas.
16. Gerente de comunicaciones
Salario: $ 190,846
Cuando es tan grande como Google, es especialmente importante asegurarse de que la misión y las declaraciones de la compañía sean lo más claras y bien declaradas posible. Es por eso que el puesto de gerente de comunicaciones se encuentra entre las oportunidades mejor compensadas de Google.
15. Gerente de ingeniería II
Salario : $ 191,552
A menudo, los ingenieros crean la base que respalda los productos más importantes de Google. Un gerente de ingeniería estaría a cargo de supervisar equipos de ingenieros para desarrollar, probar y crear nuevos productos.
14. Personal diseñador de experiencia de usuario
Salario: $ 191,881
Diseñar la experiencia del usuario detrás de un producto es uno de los trabajos más importantes en cualquier empresa de tecnología, por lo que Google está dispuesto a pagar el mejor precio por los grandes diseñadores. Los diseñadores de experiencia del usuario tienen la tarea fundamental de asegurarse de que los productos de Google se vean bien y sean fáciles de usar.
13. Gerente de ventas senior
Salario : $ 193,680
La publicidad sigue siendo el pan de cada día de Google, por lo que es increíblemente vital que la compañía prepare o contrate talentos de ventas de primer nivel.
12. Gerente senior de ventas y operaciones en línea
Salario: $ 192,915
Esta función implica supervisar las estrategias de ventas en línea de Google y el crecimiento de los ingresos. Y, en una empresa como Google, donde todos sus servicios se basan en línea, sin duda es un papel importante.
11. Ingeniero de confiabilidad del sitio
Salario: $ 193,423
Como lo indica el título, los ingenieros de confiabilidad del sitio del personal deben ser hábiles solucionadores de problemas. Al contratar para este trabajo, Google buscará ver si puede solucionar problemas con sus servicios y si sus habilidades de diseño web están a la altura, según esta publicación de Glassdoor de un candidato que solicitó el trabajo.
10. Gerente senior de producto
Salario : $ 197,252
Un gerente de producto experimentado es un gran activo para Google: ayudan a liderar equipos de ingeniería hacia un objetivo común, incluso en oficinas muy dispersas.
9. Ingeniero de software del personal
Salario: $ 201,565
Los ingenieros de Google deben ser excelentes para resolver problemas complejos. Esta es la razón por la cual la compañía es conocida por desafiar a los candidatos con acertijos desconcertantes. Pero, según los datos de Glassdoor, parece que compensan bien a estos empleados. El salario de Google para este puesto es un 60% más alto que el promedio nacional, según Glassdoor.
8. Ingeniero principal de software
Salario: $ 207,211
Un ingeniero de software líder es generalmente responsable de la arquitectura subyacente de un programa dado. Dado que “líder” indica que este es un rol principal, un ingeniero de software líder también es responsable de administrar a otros miembros del equipo.
7. Ingeniero de software de personal superior
Salario: $ 210,462
Los ingenieros superiores de software de Google se encuentran entre los empleados mejor pagados de la empresa. Se espera que estos ingenieros tomen el liderazgo técnico en cualquier departamento en el que trabajen, ya sea YouTube, AdWords o cualquier otra división de la compañía.
Gerente senior de ingeniería de software
Salario: $ 235,772
Un gerente de Ingeniería de Software Senior de Google es un profesional de programación con más demanda y más experiencia que está a cargo de liderar equipos de codificadores bajo sus órdenes.
4. Jefe de producto del grupo
Salario: $ 243,299
Los gerentes de producto son el punto de conexión para cada proyecto de Google. Interactúan con ventas, ingenieros de software, gerentes de marketing y casi cualquier otra pieza de un proyecto.
Algunos de los mejores productos de Google no podrían despegar sin un buen gerente de productos.
3. Director de operaciones comerciales
Salario: $ 252,423
Este tipo de rol requeriría que usted administre proyectos encargados por el equipo ejecutivo de Google. Trabajaría con el liderazgo sénior de la compañía para desarrollar y lanzar iniciativas operativas, según una lista de empleos de Google. Requiere 6 años de experiencia.
Director de marketing
Salario : $ 268.936
El trabajo de un director de marketing de Google es asegurarse de que el público sepa todo lo que el gigante de la publicidad de búsqueda tiene para ofrecer. Eso puede incluir cualquier cosa, desde escribir blogs hasta aprobar anuncios de televisión.
2. Director de ingeniería
Salario: $ 272,370
Como su nombre lo indica, un director de ingeniería supervisa todos los aspectos de la ingeniería dentro de una empresa. Este tipo de trabajo podría requerir hasta 10 años de experiencia, de acuerdo con el sitio web de desarrollo profesional Monster.
1. Director de finanzas
Salario: $ 339,825
Este es uno de los trabajos mejor pagados que puede obtener en Google, según Glassdoor. Un director financiero generalmente administra todas las tareas financieras de una empresa, lo que podría incluir el mantenimiento de los estados financieros y asegurarse de que todos los departamentos cumplan con las políticas financieras de la empresa.