Probablemente serían detenidos por agentes federales y acusados de violaciones de la Ley Taft-Hartley. Por ley federal, todos los sindicatos deben dar aviso antes de una huelga y deben hacer huelga por causa (la ley define cuáles son y no son causas válidas para una huelga). Además, el Presidente tiene el poder de intervenir y ordenar que el sindicato vuelva a trabajar si la huelga es perjudicial para la seguridad nacional o para la paz y el orden públicos. Hacer huelga sin previo aviso o continuar la huelga después de la invocación de Taft-Hartley somete a los sindicatos a multas y puede resultar en que el sindicato pierda su estatus de protección; Los CBA se vuelven nulos y sin efecto, los trabajadores pueden ser despedidos sumariamente por causa sin beneficios de indemnización y perder los beneficios de jubilación administrados por la empresa, etc.
Como funcionarios públicos, los sindicatos de policía son más débiles en sus protecciones contra las medidas de huelga que su sindicato de trabajadores promedio como el UAW. Sin embargo, mientras el sindicato funcione, es prácticamente imposible ser despedido de un trabajo policial; tienes que ser despedido por causa. La policía tiene un interés personal en mantener al sindicato en buena posición. Si se les dice que no pueden atacar, la razón por la que están golpeando valdría la pena dejar la fuerza por completo, y si las cosas están tan mal, la policía probablemente no estará sola para abogar por el cambio.
