Mi trabajo requiere que uses a tu supervisor como referencia cuando solicites otros trabajos en la empresa. Mi supervisor me odia. ¿Que puedo hacer?

Answer 1

Muchas compañías son lo suficientemente grandes (por ejemplo, más de 200 empleados) de modo que a veces trabajas para otras personas además de tu supervisor. También es inevitable si te quedas en un lugar el tiempo suficiente, tu trabajo desarrollará una reputación.

Si solicita un trabajo en un departamento diferente, siempre es bueno estar familiarizado con el personal y el supervisor allí; de lo contrario, está fuera de la sartén y al fuego.

Créame, me senté en muchos comités en mi último trabajo y en el último trabajo de gerente de marketing, y no podía creer el nivel de basura que hablaba y la falta de respeto que ocurría sobre los empleados desde el fondo de la pila hasta los 3 directores.

Si es difícil llevarse bien con su supervisor y tiene una lista de mierda de muchas personas, su opinión no hará mucha diferencia, especialmente si ha demostrado ser un buen trabajador y alguien que otro supervisor está ansioso por conseguir sus manos en

Los recursos humanos rara vez son de ayuda: están esencialmente allí para cumplir con la ley en situaciones de contratación / despido y para mantener el status quo.

Si aún no lo ha hecho, haga la tarea y conozca a las personas en el departamento en el que desea trabajar. Cuando un supervisor conoce su trabajo, no le importará lo que alguien que se queja en cada reunión tenga. que decir de ti

Pero sea escrupuloso al examinar su propio trabajo: si no se ha desempeñado lo mejor posible, resultó mucho trabajo y desarrolló su experiencia para que sea respetado entre sus compañeros, aumente su juego un poco. La palabra definitivamente circulará.

Answer 2

• Depende de qué tipo de referencia requieren, y si “referencia” simplemente significa que debe informar a su supervisor de la aplicación para que pueda proporcionarle el salario y otros datos de rutina.
• La mayoría de las personas tienen más de una referencia profesional. De hecho, algunas referencias “profesionales” se utilizan mejor como referencias personales. Si hay otras personas en la empresa que pueden responder por usted como empleado y / o trabajador del equipo (o lo que sea), considere incluirlos como referencias profesionales.
• Si es posible, puede usar a su supervisor como referencia “personal”. Si eso no es posible, debe tener más de una referencia profesional; ya sea su jefe (y otra persona) en esta compañía, o empleados anteriores / preferidos de otras compañías.
• Nadie consigue un trabajo solo en una referencia, incluso si es muy bueno o muy malo. Las personas que verifican las referencias siempre mantienen (en el fondo de su mente) el conocimiento de que si su relación con (cualquier) empleador actual fuera excelente, no estaría buscando otro puesto.

Answer 3

Revisa la cabeza de tus supervisores o ve a Recursos Humanos. Informe que su supervisor es parcial y le impide avanzar en la empresa. Pueden tener reglas que eviten este comportamiento en su empresa, verifíquelo.

Answer 4

Puede encontrar otra persona de cader equivalente, que pueda garantizar sus calificaciones

Answer 5

¿Puede proporcionar la información de referencia al Departamento de Recursos Humanos o al jefe de su jefe?

Answer 6

Habla con tu jefe. Dígale que no son una buena combinación de personalidad, pero que le gusta trabajar para la empresa y le gustaría simplemente transferirse a otro departamento. Digamos que sería algo bueno para ambos y que ambos podrían encontrar mejores coincidencias. Diga que para hacer esto necesita una carta de recomendación.
El jefe podría decir que no. Si no preguntas, ya no.