¿Exactamente qué privilegio tengo de ser un hombre blanco? Vivo en una comunidad latina mayoritaria, y mi amigo acaba de recibir una beca por ser mexicano a pesar de que ambos trabajamos igual de duro en la escuela.

¿Qué ha intentado hacer en su vida hasta ahora que realmente deseara además de la beca que le fue negada debido a su raza o nacionalidad?

El mexicano no es una carrera. El mexicano es una nacionalidad. Si ella o él nació en los Estados Unidos, no son mexicanos, son estadounidenses. Si él o ella nació en México y ahora es ciudadano estadounidense, entonces son mexicoamericanos. La nacionalidad no es una carrera. Usted también tiene una nacionalidad, a menos que haya venido de la luna. Usted es italiano americano o ruso americano o irlandés americano. Las únicas personas indígenas del continente americano son los nativos americanos.

Lea sobre la diferencia entre nacionalidad y raza. La mayoría de las personas se confunden.

Hay cuatro razas básicas: blanco, negro, amarillo y rojo. No hay raza marrón. Eso es ridículo. Hay algunas razas que están solas. El mexicano no es uno de ellos. El mexicano es una nacionalidad.

Te garantizo que si solicitas otra beca, la obtendrás.

Cuando la gente hoy habla del privilegio blanco, se refiere a miles de años de hombres blancos que tienen toda la oportunidad que se les ofrece en bandeja de plata solo por ser un hombre blanco. No tenían que ser más que blancos. Están enojados por haber sido retenidos durante siglos. Durante siglos, todo lo que tenía que ser era blanco anglosajón y el mundo era y es suyo para tomar. Se tuvieron que hacer leyes para cambiar eso.

Así que tú dices. No soy responsable de una sociedad de personas ignorantes y estúpidas que hicieron eso antes que yo.

Le doy la misma respuesta que creo que toda la gente merece: HAGA SU PROPIO PRIVILEGIO TRABAJANDO O SALIENDO Y OBTENIÉNDOLO. A la gente no le gusta esa respuesta. Yo hice el mío. Ahora, ve a buscar el tuyo. Te lo garantizo Hay un privilegio para todos si lo deseas. Ya no puedo usar solo tu raza por privilegio … tengo que usar todo lo que tienes para ofrecer ahora. La raza no es suficiente.

Diré esto: el dinero puede comprarte casi cualquier cosa. Solo digo. Hay lugares donde el blanco triunfa sobre todas las razas … es decir, la aplicación de la ley y los trabajos del gobierno.

¡Llegas a ser la fuente de un nuevo tramo de riqueza generado por la industria de la carrera! Hay oro para extraer de la falta de melanina de su piel y del hecho de que su antepasado haya sido eliminado de un conjunto de coordenadas GPS globales en lugar de otro.

Y los buscavidas nunca, nunca dejan que los hechos reales se interpongan en su camino. Aquí hay una muestra de algunas de las otras respuestas que prueban el punto:

+++ Mexicano no es una carrera. El mexicano es una nacionalidad. +++

Wwweeelll, aaaaahhh, pero eso no impidió que uno de los principales grupos hispanos de izquierda se llamara a sí mismo durante años “La Raza”. ¿Me pregunto cómo funcionó eso? No preguntes a los buscavidas de la carrera.

+++ Lea sobre la diferencia entre nacionalidad y raza +++

¡IOW, puedes leer sobre la realidad y luego sobre la fantasía! Porque si bien hay indudablemente diferentes nacionalidades, la raza es una fantasía científica. No existe en taxonomía. Ni siquiera hay ninguna subespecie de Homo Sapiens. Después de que clonamos al último Neanderthal sobre la cabeza, ¡lo éramos! (Gente terrible, esos neandertales. Modales impactantes en la mesa y absolutamente ningún concepto de antitranspirantes).

Lo que los estafadores llaman “razas” son cambios adaptativos muy, muy pequeños que los humanos muestran con el tiempo en función de las condiciones climáticas locales. Por ejemplo, es una buena idea tener la piel oscura en un clima muy soleado porque brinda protección contra cosas como el cáncer de piel. Durante milenios, ese tipo de cosas realmente pueden contar.

OTOH, ¿vive en lugares oscuros y sombríos como Suecia? ¡Relájate, Olaf! Necesitas ese UV extra para sintetizar la vitamina D.

¿Alguna vez has visto ese episodio de Star Trek sobre los dos enemigos acérrimos de un “planeta alienígena” cuyas fronteras son de color bilateral blanco y negro en el medio? Pasan todo el episodio tratando de matarse entre sí porque uno es blanco a la izquierda y el otro a la derecha. En ese momento, lo llamaron una “metáfora”.

Eso no fue una metáfora. Ese fue un breve comentario científico sobre la estupidez de clasificar a las personas según la “raza”.

+++ Podría ser tu interacción con la policía. Por lo general, no se te hará temer por tu vida. +++

Y todos estarán felices de saber que si eres “negro”, por lo general no tendrás que temer por tu vida.

OTOH, si eres blanco, creciste en The Bronx, y un día avanzaste con un oficial de policía con un club de billy sin darse cuenta de que era un policía, estoy aquí para responder por el hecho de que realmente puedes encontrarte en un posición donde deberías temer por tu vida.

+++ La policía o los agentes de ICE no lo detienen arbitrariamente debido al color de su piel. +++

Esta es una carrera apresurada BS. Por ejemplo, en Nueva Jersey, hubo fuertes quejas de “negros” de que estaban siendo detenidos por infracciones de tráfico más que “blancos”. Resultó que los negros estaban siendo detenidos en mayor número por violaciones porque violaban las leyes de tránsito con mayor frecuencia.

Puedes buscarlo. Y, por supuesto, el reclamo fue algo estúpido en primer lugar. ¿Crees seriamente que la mayoría de los soldados conocen la carrera del conductor cuando golpeas la pistola de radar a 80 mph en una zona de 55 mph? ¿Cómo? ¿Hay una pequeña luz en su automóvil que cambia a “negro” mientras lo siguen por el camino?

Nah Solo saben que alcanzaron “kaching” en la cuota de ese mes y lo detuvieron.

+++ Es 5 veces menos probable que te dispare un oficial de policía que una persona negra. +++

Esto es pura fantasía y completamente falso. Más carrera apresurada.

Ahora, tomemos en serio cómo USTED puede cambiar las cosas. ¡No nos quejemos, pero trabajemos para convertir los limones en limonada!

Primero, es hora de educarse. Quiero que vayas a Amazon y recojas este libro. Proporciona una educación completa sobre cómo monetizar el negocio del ajetreo racial. ¡Varias décadas de antigüedad, pero sorprendentemente aún actualizadas!

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Gran libro, ¿eh? ¿No puedes simplemente sentir los signos de dólar?

Ahora, trabajemos en su comercialización y posicionamiento del producto. En lo que respecta a la carrera moderna, hay dos estrategias que puede seguir. El primero es:

Si no puedes vencerlos, únete a ellos.

Quiero decir, vamos. Si todos los que te rodean son mexicanos, ¡únete al club! Su marketing de identidad puede incluir cosas como:

  • Decirle a tus amigos un antepasado tuyo conoció a Cuauhtémoc personalmente.
  • Publicar en Facebook que su película favorita es “Stand and Deliver”.
  • Nunca, nunca participe en la apropiación cultural al comer un burrito hecho por no mexicanos. (Pero puedes ir a Taco Bell. No sé por qué, pero está bien).

¿No puedes sentir que esos 15 a 30 puntos de diversidad extra fluyen de regreso a tu solicitud de beca? ¡Yo puedo!

Ahora, admito que puede haber algunas desventajas en este enfoque. Por ejemplo, mira lo que le pasó a ese pobre flapdoodle de Seattle que intentó volverse negro con un kit de permanente y un bronceador de piel. Sus padres la entregaron y al final no resultó demasiado bien.

Apenas parecía justo. Después de todo, si un chico con un apéndice masculino y una carga completa de testosterona puede pasar un día de Bruce a Kaitlyn, ¿por qué Robert no puede convertirse en Rashid? Después de todo, ¿no salimos todos de África?

Pero la vida no es justa a veces. Así que pasemos a la estrategia dos:

Si no puedes vencerlos, ve a trabajar para ellos.

Por ejemplo, en el actual negocio de la carrera moderna, puede ser difícil encontrar a alguien que esté dispuesto a presentarse a los eventos y mostrarle al mundo cómo funciona el privilegio blanco. Pero TÚ puedes ser esa persona. Así es cómo:

  • Ve a ver algunas viejas cintas de Bill Buckley y aprende a fingir un acento del Atlántico medio.
  • Compre un MGB y pegue unas pegatinas de Yale en el parachoques. Lanza uno de Skull and Bones.
  • Lea “Dios y el hombre en Yale” y memorice algunas citas. También un poco Pat Moynihan.
  • Compre un conjunto de pantalones deportivos, abrigo, chaleco suéter, camisa con botones Brooks Brother y corbata de seda. Mocasines Penny también.

Usted está listo para ir! Contrata a ti mismo como White Privilege Guy . Disponible para fiestas, graduaciones, graduaciones de HBCU, disturbios antifa en su campus local de California y eventos relacionados. Cuando asista, recuerde llevar una copia de “Catcher in the Rye” donde todos puedan verlo, solo beba chardonnay, hable sobre Bach y clavecines y diga “negligencia benigna” un par de veces.

Estarás reservado para los próximos 12 a 18 meses. Dinero en el banco.

Ahora, hay un rol alternativo que puede cumplir. ¡En lugar de ser White Privilege Guy , puedes ser Moist White Ally Guy ! Para prepararse para esto, necesita:

  • Crecer una barba “Maynard G. Krebs”. Esto ayuda a asegurar que nunca se vea tan genial como el portavoz local de BLM.
  • Compre un par de jeans ajustados (pero no DEMASIADOS jeans ajustados) y una camiseta negra con la palabra “Despertó” en letras blancas.
  • Aprenda a encogerse ante la presencia de SJW negros y marrones de alguna manera a la manera de un pequinés cuya nariz ha sido golpeada por hacer sus negocios en la casa.
  • Nunca, nunca empujes tu brazo blanco flaco y tu puño cerrado en el aire mientras estás parado detrás del genial portavoz BLM cuando está frente a la cámara. Es … solo … no … sabio.

Eso es todo lo que puedo hacer por ti.

Ahora, es hora de que lo hagas por ti mismo. El ajetreo de la carrera de hoy presenta un mundo de diversidad y dólares para que mines y explotes. No te pierdas esta oportunidad.

¡Levántate con las botas, párate derecho y sal y apúrate!

Rick Chapman

Editor y editor gerente, Softletter

Autor: Vender el hígado de Steve Jobs. Una historia de startups, innovación y conectividad en las nubes ”

“En busca de la estupidez: más de 20 años de desastres de marketing de alta tecnología”

“SaaS Entrepreneur: la guía definitiva para tener éxito en su negocio de aplicaciones en la nube”

La discriminación contra los negros, hispanos y asiáticos que buscan vivienda persiste en formas sutiles, según un nuevo estudio nacional encargado por el Departamento federal de Vivienda y Desarrollo Urbano. El estudio encontró que los clientes minoritarios mostraron menos unidades disponibles que los blancos con calificaciones similares. También se les hicieron más preguntas sobre sus finanzas, según el estudio, y recibieron menos ofertas de ayuda para financiar un préstamo.

En otro “experimento de campo” realizado por Marianne Bertrand y Sendhil Mullainathan, miembros de la Facultad de Investigación de la Facultad de NBER, mide la discriminación de una manera novedosa. En respuesta a los anuncios de búsqueda de ayuda en los periódicos de Chicago y Boston, enviaron hojas de vida con nombres que parecían afroamericanos o blancos y luego midieron la cantidad de devoluciones de llamadas que cada hoja de vida recibió para las entrevistas. Por lo tanto, manipularon experimentalmente la percepción de la raza a través del nombre en el currículum. A la mitad de los solicitantes se les asignaron nombres afroamericanos que son “notablemente comunes” en la población negra, y la otra mitad nombres que suenan blancos, como Emily Walsh o Greg Baker.

Para ver cómo las credenciales de los solicitantes de empleo afectan la discriminación, los autores variaron la calidad de los currículums que usaron en respuesta a un anuncio determinado. A los solicitantes de mayor calidad se les dio un poco más de experiencia en el mercado laboral en promedio y menos agujeros en su historial laboral. También se los describió como más propensos a tener una dirección de correo electrónico, haber completado algún grado de certificación, poseer habilidades en idiomas extranjeros o haber recibido algunos honores.

En total, los autores respondieron a más de 1.300 anuncios de empleo en las categorías de trabajo de ventas, soporte administrativo, administrativo y servicios al cliente, enviando casi 5,000 currículums. Los anuncios cubrían un amplio espectro de calidad de trabajo, desde trabajo de cajero en establecimientos minoristas y trabajo de oficina en una sala de correo hasta puestos de oficina y gestión de ventas.

Los resultados indican grandes diferencias raciales en las tasas de devolución de llamadas a una línea telefónica con un buzón de voz adjunto y un mensaje grabado por alguien de la raza y el género apropiados. Los solicitantes de empleo con nombres en blanco debían enviar aproximadamente 10 hojas de vida para recibir una devolución de llamada; aquellos con nombres afroamericanos necesitaban enviar alrededor de 15 hojas de vida para recibir una devolución de llamada.

Esto es lo que se entiende por “privilegio”: algo que usted mismo nunca sabrá pero que, sin embargo, favorece a la raza mayoritaria en el país.

Los experimentos en Francia han demostrado lo mismo usando nombres negros y árabes típicos en lugar de nombres típicamente “franceses”.

No conozco tu historia familiar, pero hablando estadísticamente, los caucásicos han disfrutado de un nivel de vida más alto y una menor incidencia de castigo inmerecido que las personas de color en toda la historia de los Estados Unidos, gracias en parte a la institución de la esclavitud y su sucesores disfrazados.

Puede que no hayas tenido parte en esos pecados del pasado. Es posible que nunca haya tratado a un miembro de una minoría sin respeto. (Si es así, aplaudo su decencia; es difícil resistirse a ser un imbécil cuando sabe que puede salirse con la suya). Incluso puede haber hecho algún esfuerzo político para poner fin a tal discriminación arbitraria. ¡Bien por usted!

Pero también se ha beneficiado de su condición de hombre blanco, aunque solo sea para limitar el alcance de sus dificultades. Puede parecer injusto que a los desfavorecidos se les ofrezcan algunas ventajas compensatorias; tal vez sea injusto, ¡bienvenido a su mundo! Pero a menos que tenga una mejor idea de cómo nivelar el campo de juego general , es posible que tenga que asimilarlo.

Entonces … eres un estudiante de secundaria (supongo) que ha oído hablar del privilegio blanco y no está seguro de cómo se aplica a tu situación específica. Comprensible.
Podrías vivir toda tu vida y no creer que existe el privilegio blanco.
Es posible que pertenezcas a una familia pobre donde has tenido que luchar toda tu vida y finalmente serás exitoso cuando seas adulto.
O puede ser de una familia de clase media con todas sus necesidades básicas satisfechas.
En cualquier caso, el privilegio blanco existe sutilmente y, a veces, no tan sutilmente.
Puede ser tu interacción con la policía. Por lo general, no se te hará temer por tu vida.
Tal vez su futuro empleador lo elija inconscientemente entre un puñado de candidatos calificados pero no blancos.
Por supuesto, él o ella negaría tal cosa, porque conscientemente él o ella quiere creer que somos justos y sin prejuicios. Esta persona dirá que usted estaba más calificado o mejor “en forma”.
Tal vez vivirás en otro país que da excusas por tu mal comportamiento porque eres un “extranjero”, mientras que un individuo de piel más oscura podría ser tratado con más dureza.
Tal vez volverá de los viajes internacionales y la brisa a través de la aduana y la inmigración, mientras que el árabe-estadounidense detrás de usted recibe preguntas intensas.
Si bien puede pensar que recibe un trato injusto en su situación actual, un millón de pequeñas cosas que no notará hasta que se dé cuenta de ellas harán que su vida sea más fácil y menos estresante que muchas otras. No te avergüences de eso, no niegues que existe.

El hecho es que existe. No te quejes cuando otros tengan una ligera ventaja sobre ti. Lo más importante, no te sientas mal por eso. Nadie elige quiénes son y dónde nacieron. Ser consciente de ello y ser respetuoso con los demás es lo más importante.

Tu amigo latino; así como los nativos americanos y los afroamericanos, son parte de las etnias que son receptoras de las políticas de Acción Afirmativa de las escuelas, incluido, y especialmente, el nivel universitario. Yo, siendo una mujer afroamericana; tienen puntos de vista inciertos, hay puntos buenos y puntos malos. Las escuelas, especialmente las universidades deberían tener más méritos.

No es un término a favor, y esta es una de las razones por las cuales.

Sin embargo, de manera realista, otros enfrentan discriminación y desventajas que los blancos no tienen.

Pero esto no es para favorecer este tipo de discriminación inversa, que encuentro solo un poco menos odioso que la discriminación que la Acción Afirmativa fue originalmente diseñada para reparar.

Hay circunstancias, sí, en las que es justo compensar un historial de discriminación y las desventajas de la pobreza.

Pero cuando un niño asiático tiene que obtener calificaciones más altas que un niño hispano a pesar de que no tiene más ventajas que el niño hispano, obviamente algo está mal.