Si tengo trabajo solo durante 4 meses en una empresa, ¿pueden negarme por dar una carta de experiencia?

Answer 1

La decisión de una organización de otorgarle una carta de experiencia o no, puede depender de:

1. La política de la compañía establece estas reglas y regulaciones muy específicamente en el Manual de Recursos Humanos ya que esta pregunta está relacionada esencialmente con la formalidad de salida de un empleado. Este detalle definitivamente debería mencionarse en su carta de oferta. Por favor, compruebe.
2. En parte, depende de su desempeño y de la relación que compartió o desarrolló con su gerente. Las políticas de la empresa a menudo se pueden evitar. He visto ciertos casos en los que la llamada de un gerente tenía prioridad sobre la política.
3. La concesión de una carta de experiencia puede estar vinculada al período de servicio en oportunidades de tiempo completo. Tales cláusulas generalmente no son válidas para las pasantías. Nuevamente, esto también se puede solucionar.

Espero que esto ayude. ¡Buena suerte!

Answer 2

No pueden, tienen que proporcionar la carta de experiencia, en mi caso trabajé en una empresa durante 2 meses y me proporcionaron la carta de experiencia, detalles del Fondo de Previsión. Entonces, si alguien se niega a esto, puede presentar un caso legal contra esa compañía.

Answer 3

Si eres un novato y tu empresa es una startup, es posible que no recibas una carta de experiencia, ya que un recurso demora 3 meses en ser valioso para esa empresa.

Si eres un novato en MNC, entonces depende de las políticas de recursos humanos. Debes contactar a tu RRHH

Si tiene experiencia, entonces no necesita la carta de experiencia, ya que puede encubrir en entrevistas con su muestra de conocimiento que podrían considerar no pedir una carta de experiencia más tarde

Answer 4

La empresa no puede rechazar la carta de experiencia, comuníquese nuevamente con RR. Creo que debe haber algo pendiente de su parte para depositar todos los activos y pagar si hay multas, etc., según la política de la empresa. Puede solicitar una métrica de escalamiento en caso de que sean injustas en cualquier momento. Asegúrese de que toda la comunicación se realice por correo electrónico y no por teléfono, de modo que tenga pruebas escritas mientras las envía a sus superiores en compañía. Espero que obtengas tu exp. carta pronto Buena suerte !

Answer 5

Legalmente no pueden, pero en general es una realidad dura que todos deben enfrentar

Answer 6

No estoy seguro de entender bien su pregunta, así que si puede proporcionar un poco más de contexto, será muy útil.

Saludos