Si se encuentra en los Estados Unidos, es extremadamente difícil llevar a un empleador o compañeros de trabajo a los tribunales por “estrés“, en lugar de algo como la discriminación.
Si fue empleado como alguien con una discapacidad relacionada con el estrés, o le diagnosticaron y le pidieron adaptaciones razonables en virtud de la ley ADA y fue víctima de represalias, necesitará algún tipo de asesoría legal, así como documentación que incluya nombres, fechas, etc.
Si recibió advertencias o acoso por escrito, guárdelos. Si las cosas no están por escrito, y tiene testigos, probablemente querrá que aparezcan, porque probablemente no podrá usar lo que le “dijeron” (porque el tribunal querrá escucharlo DE ellos) )
La mayoría de los empleadores no necesitan una razón para dejar ir a alguien, y la mayoría de los empleados son libres de irse por cualquier motivo. Se puede argumentar que, si estuviera bajo “estrés situacional”, debería haberse ido.
- Me atraparon vendiendo marihuana mientras estaba en libertad condicional. ¿Debo tratar de salir de América?
- Soy feliz como hija, como madre pero no como esposa. ¿Debería vivir mi vida o hacer algo al respecto?
- Quiero invertir en fondos indexados (EE. UU. Y ex EE. UU.) Con tarifas de administración bajas y un buen historial. ¿Cuáles son algunas recomendaciones?
- He comprado Redmi 2 Se dice que admite la carga rápida 2.0, por lo que se carga muy rápido. Pero no está funcionando. Mi teléfono tarda 3-4 horas en cargarse por completo. ¿Alguien puede sugerir algo?
- Tengo $ 1200. Quiero invertirlo en compañías en el mercado de valores, pero me encontraría con un riesgo enorme. ¿Hay una mejor solución?
Por cierto: la mayor parte del estrés es “situacional”.