Ir a trabajar para una startup es un viaje emocional salvaje, implica largas horas y tiene una alta probabilidad de fracaso, por lo que tiene derecho a mucho para asumir eso.
En términos de equidad, esta es una negociación. En cualquier lugar del 1% al 5%, y posiblemente un poco más, podría ser razonable. Debe esperar que los fundadores deseen que esto se celebre durante 3-4 años con un acantilado de un año.
Hay un conjunto de cosas que deberían ser apuestas en la mesa; si no las tiene, aléjese. Los principales son: Respetar a los fundadores, sentir que pueden trabajar con ellos cómodamente y pueden ser sinceros entre sí, creen en la visión de la compañía, entienden la tecnología que necesitan y sienten que está en su timonera, piensan que el trabajo ambos usarán tus habilidades y te permitirán crecer.
Si esas cosas están en orden, la siguiente pregunta general es sobre las posibilidades de supervivencia: ¿cuánto dinero hay en el banco? ¿Cuál es la tasa de quemado? ¿Cuáles son los planes del fundador para mantener el dinero en el banco? ¿Qué hitos comunicaron a los inversores semilla? ¿Los inversores semilla son capaces y pueden invertir en la próxima ronda?
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La siguiente pregunta es sobre tu papel. De la pregunta no podría decir si hay 4 fundadores y usted será el primer empleado, o algunos fundadores y además será el quinto empleado, y qué habilidades técnicas, si las hay, ya son a bordo. Si ya hay cinco personas y nadie técnico, me esforzaría por entender por qué está estructurado de esa manera: ¿es la tecnología tan poco importante para el negocio? Me preocupa que tu trabajo sea más importante de lo que entienden los fundadores. Si uno de los fundadores es técnico y usted será la segunda persona de tecnología en el equipo, entonces deberían intentar trabajar juntos para ver cómo funciona.