He oído que en algunas empresas puede haber un panel de rechazo en la entrevista. ¿Es verdad? ¿O alguien tiene ese tipo de experiencia?

Answer 1

¡Quién tiene tiempo en esta vida para gastar en candidatos para decir “NO” en su cara!

Confía en mí, los entrevistadores también son seres humanos y se fatigan mientras se sientan y se reúnen con cientos de candidatos, por qué en el planeta simplemente se sientan allí para rechazar a alguien.

Podría haber alguna razón por la cual todos los que vienen están siendo rechazados.

• No están obteniendo el candidato adecuado para un perfil coincidente
• Todos los candidatos son “loros” que dicen lo que está escrito en su currículum o pueden no ser “innovadores”
• Casi han seleccionado al candidato, pero están pensando que podría haber alguien que pueda reemplazar al anterior.

¡Y podría ser cualquier otra razón que simplemente rechazar a todos los que están cerca!

¡Tienen familias, esposa, hijos y novia con quienes les encantaría pasar tiempo!

¡Salud!

Answer 2

La entrevista por sí misma es un proceso de rechazo que llamarlo un proceso de selección. Lee el siguiente ejemplo.

Hay una demanda para un puesto y cinco personas solicitan el trabajo. Supongamos que uno está seleccionado y cinco son rechazados. La tasa de rechazo es del 80% y la tasa de selección es del 20%.

¿No parece más adecuado llamarlo un proceso de rechazo?

Ahora para abordar su pregunta, cuando todo el proceso es en realidad una fase para rechazar a un grupo de solicitantes y seleccionar solo el número requerido de prospectos, simplemente se llama como una selección, pero lo que sucede es lo contrario. Ahora dime, ¿hay algún requisito para un panel de rechazo? Todos los paneles son paneles de rechazo, solo tienen un nombre positivo.

Answer 3

¿Por qué la compañía perderá su tiempo y horas de trabajo solo para rechazar a los candidatos?

Ni la compañía en estos días puede permitirse ese lujo ni lo hará solo por tener una mala etiqueta del empleador contra su nombre. La empresa invierte mucho en publicidad, suscripción al portal de empleo, para reclutar empleados. Entonces, tener a algunas personas en su panel para rechazar candidatos, está fuera de mi pensamiento.

Si no hay ningún requisito, por supuesto no tendrán ningún proceso de reclutamiento continuo.

Como señaló Karthik correctamente, la entrevista en sí tiene un proceso de rechazo. Acabo de tener una entrevista para un puesto vacante y nuestros más de 3500 currículums finalmente había seleccionado 2 . Ahora el resto es rechazado, así que es tu elección cómo lo tomas. Pregunta a los 2 que fueron seleccionados

Answer 4

Gracias por A2A.

Las entrevistas se llevan a cabo para seleccionar los mejores candidatos para el partido y rechazar a otros, por lo que sí, el mismo panel es de rechazo si quieres decirlo.

No debería molestarte en absoluto, porque si eres lo suficientemente bueno para lo que están buscando, entonces te seleccionarán con seguridad.

Prepárese para la entrevista y no preste atención a la mierda “Alguien dijo o vio escrito en alguna parte”. Utiliza tu tiempo, trabaja duro.

Buena suerte.