Es bastante común que los reclutadores “reciclen” a los candidatos. Dos de mis referidos recibieron solicitudes para regresar y volver a entrevistar para diferentes puestos. Uno de ellos ha sido devuelto tres veces. Lamentablemente no consiguieron los trabajos.
En ambos casos, habían sido rechazados para el papel inicial cuando se les pidió entrevistar para el segundo papel. A veces esto sucede inmediatamente después de un rechazo, a veces sucede un tiempo después.
No tengo ninguna estadística sobre con qué frecuencia los candidatos reciclados son aceptados en su segundo intento. Supongo que la tasa de contratación no sería significativamente más alta que la tasa de contratación regular de Google. Si le preocupa perder el tiempo con otro ciclo de entrevistas, podría ser una buena idea preguntarle al reclutador con qué frecuencia se contrata a los candidatos reciclados y cuáles creen que serían sus probabilidades si volviera a entrevistar. Si Google es el trabajo de tus sueños, entonces probablemente valga la pena intentarlo independientemente de las probabilidades.
Buena suerte.
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