Estoy cambiando de carrera y escribir currículums personalizados me lleva mucho tiempo. ¿Existen herramientas de software que ayuden a reorganizar los currículums basados ​​en palabras clave?

Answer 1

No conozco herramientas empaquetadas, pero puede crear una mediante la búsqueda estándar, características sobre una cartera de documentos, luego cortar y pegar según sea necesario. Puede ser elegante usando sectinas con nombre, pero eso probablemente no le ahorrará tiempo a largo plazo y puede interferir con la carga de documentos en los sitios de los empleadores. Sus hojas de vida para el envío deben utilizar los formatos más simples posibles.

Cree un currículum maestro que incluya un inventario completo de sus logros, habilidades y experiencia. Use viñetas para poder cortar y pegar fácilmente los elementos pertinentes. Elija una plantilla y manténgala. Omita la declaración “objetiva” y sustituya un resumen ejecutivo de 3-5 frases de quién es usted. (Mantenga su perfil de LinkedIn en un nivel alto, solo enumere los aspectos más destacados que lo diferencian y lo marcan como miembro del paquete.

Vaya a las bolsas de trabajo (y LinkedIn) y obtenga las descripciones de trabajo en todos los niveles para los títulos y segmentos de mercado que busca. Cree una cartera de currículums que muestren experiencia directa y habilidades transferibles a medida que se aplican a las descripciones de trabajo. Crea un maestro para cada título y segmento de mercado. Refine y edite los que se ajusten a la descripción del trabajo. Guárdelos en nombres de archivo que signifiquen algo “Mktg_Mgr_Retail_Clothing”, “Mktg_Assoc_Luxury”. Cuando envíe ese currículum (o una versión del mismo), guarde una copia agregando el nombre de la empresa o recrutándolo. Si hay un nombre de contacto, agréguelo. Agregue a las personas con las que habla en sus listas de contactos con controles remotos para realizar seguimientos.

Crea una carta de presentación maestra. Sigue el mismo proceso.

Organice sus carteras en carpetas y subcarpetas. Maestros, submasters, borradores, envíos, respondidos, sin respuesta, rechazos.

Answer 2

No te va a gustar mi respuesta: se supone que escribir currículums personalizados lleva tiempo. Esto es algo vital. Está mostrando que comprende el tipo de trabajo que busca con la información que incluye y excluye. Una sola palabra rara es suficiente para que alguien te tire a la basura.

Lo que puede hacer es separar los tipos de trabajo para sus currículums. Digamos, por ejemplo, que está buscando trabajos de diseño / diseño. Un tipo de currículum podría incluir las cosas buenas que hizo en la corrección de pruebas, mientras que otro resalta sus premios de diseño, y luego otro destaca su trabajo como equipo de diseño / diseño. Luego, para cada trabajo, puede comenzar con una plantilla más personalizada.

Para obtener más información sobre currículums vitae, consulte esto de mi colega: 6 consejos para mantener su currículum breve: menos es más

Answer 3

El Currículum estándar le permite administrar fácilmente varios currículums personalizados. Si bien no puede reorganizarse según las palabras clave, puede importar su LinkedIn para comenzar rápidamente y luego duplicar currículums para crear versiones personalizadas. Luego puede compartir un enlace a cada uno de sus currículums personalizados, o descargarlos como PDF y enviarlos por correo electrónico / subirlos.

El Currículum estándar también proporciona un seguimiento de cada uno de sus currículums, para que sepa cuándo se ve y descarga cada currículum, lo que facilita el seguimiento con los reclutadores o gerentes de contratación. También tiene un diseño y un estilo optimizados para facilitar la lectura y no requiere ningún trabajo de diseño ni tiempo dedicado al formateo.

Si alguien tiene ideas sobre cómo podríamos mejorar el proceso de gestión de múltiples currículums personalizados, ¡nos encantaría saberlo!

Answer 4

Si bien estoy de acuerdo en que la personalización de los currículums lleva tiempo, como debería ser, en mi búsqueda de empleo reciente he encontrado que Jobscan es una gran herramienta para disminuir el tiempo dedicado a cada currículum: http://www.jobscan.co?utm_medium …

Aunque no reorganiza las palabras clave, proporciona comentarios instantáneos que le indican qué palabras clave debe priorizar, qué puede faltar y qué cambios puede hacer para superar los revisores de currículums.

Aunque lo siento por ti, en última instancia, adaptar cada currículum es el camino a seguir, ya que cada puesto y descripción de trabajo es diferente. Espero que esto ayude un poco. ¡Buena suerte!

Answer 5

Definitivamente no recomiendo usar ningún tipo de software para mezclar palabras con la esperanza de que saque intuitivamente las cosas correctas para ese cambio de carrera. Estoy de acuerdo con la otra respuesta que da sobre cómo debería tomar tiempo. Sin embargo, no quiero asumir o dar a entender que no quieres ser considerado y tomarte tu tiempo con eso, porque el problema también podría ser que realmente lo estás pensando demasiado. He visto a personas realmente estresadas al sentir que tienen que recrear la rueda de currículum para cada trabajo que solicitan. La verdad es que hay un equilibrio. Sí, su currículum debe ser considerado y adaptado a esa industria u oportunidad; pero si construye los huesos correctos para su currículum y tiene claro cómo quiere que se vea este cambio de carrera, no debería ser necesario sentir que está comenzando desde cero cada vez que desea postularse a un puesto.

Es difícil ser más útil sin saber a qué se quiere mudar y de qué se quiere alejar; pero mi consejo general es que si tienes claridad sobre el tipo de trabajo que estás buscando, entonces realmente solo deberías necesitar un currículum nuevo que esté dirigido a esa industria. Y si realmente te apasiona esa nueva carrera, debes hacer los deberes para saber qué, en todo caso, en un currículum anterior también sería aplicable aquí.

Cada persona tiene sus propias consideraciones profesionales únicas, por lo que trabajar con un entrenador profesional y / o reclutar o reanudar un experto probablemente sea una buena inversión de su tiempo y dinero. Si va en esa dirección, mi consejo es asegurarse de que la persona que ayuda con su currículum realmente comprenda y trabaje en la industria de la carrera que desea. De lo contrario, podría terminar pagando dinero por una renovación genérica del currículum que podría aparecer abotonada pero que carecerá de la relevancia adecuada para el campo de interés. ¡Buena suerte!