$ 250k es alcanzable. Más allá de eso, la compensación no salarial tiende a dominar.
Entonces, ¿qué valor está agregando a la empresa y cuánto tendría que pagar la empresa para reemplazar su contribución?
Entonces, ¿cuál es su historial con las ideas (y las ejecutan) sin las cuales sus clientes no pueden vivir? ¿Eres conocido por reclutar grandes talentos? ¿Su equipo es visto como el mejor de la empresa? ¿Es dueño de un código que genera una cantidad sustancial de ingresos y cómo se percibe la calidad de ese código?
En pocas palabras, ¿cuánto peor sería la compañía si contratara a un recién graduado de MS para reemplazarlo a $ 75k?
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Su empresa no le pagará sustancialmente más si no hay riesgo de que se vaya. Una vez que haya establecido su valor, comience a recibir ofertas en otros lugares. Si nadie más quiere pagarle $ 120k, será difícil pedirle $ 130k a su empleador actual. Si alguien más quiere pagarle $ 180k, y su empresa cree que vale la pena, probablemente obtendrá una buena oferta equivalente.
Es posible que nadie en su empresa actual gane $ 180k: nadie está haciendo nada más allá de lo que puede hacer un nuevo graduado universitario. Si ese es el caso, vete.