He dado mi consentimiento para una verificación de antecedentes muchas veces para solicitudes de empleo. ¿Qué incluye exactamente una verificación de antecedentes?

Cuando alguna vez busca registros en Internet, utilice un
sitio web como backgroundtool.com Es información pública abierta y también privada. Pasará lo que solo un proveedor puede hacer por usted o lo que los motores de búsqueda como Google podrían presentarle. Tiene acceso a información pública, análisis de sitios web sociales, una búsqueda web general, registros judiciales, registros de condenas penales, registros telefónicos (bases de datos públicas y privadas), registros de manejo y aún más.

He dado mi consentimiento para una verificación de antecedentes muchas veces para solicitudes de empleo. ¿Qué incluye exactamente una verificación de antecedentes?

¿Qué es una verificación de antecedentes?

Las comprobaciones de fondo se realizan en la etapa final del proceso de contratación. En pocas palabras, son controles legales de su pasado para asegurarse de que usted es quien dice ser.

No se puede realizar una verificación de antecedentes sin su consentimiento por escrito.

La verificación de antecedentes solicitada cubrirá:

Validación del Número de Seguro Social (SSN)

Historial de direcciones

Lista de delincuentes sexuales

Lista de vigilancia global

Búsqueda criminal nacional

Búsquedas criminales del condado

Cuando se realiza una verificación de antecedentes como condición previa para el empleo, las empresas están legalmente obligadas a trabajar de acuerdo con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). La FCRA es una ley federal que rige la producción y el uso de informes de consumidores para el empleo. La ley está allí para protegerlo (como candidato) de violaciones de la privacidad o discriminación, y su empleador potencial de reclamos de contratación negligente.

¿Quién realizará la verificación de antecedentes?

Su potencial empleador está utilizando un software llamado Workable (somos nosotros, está en nuestro sitio ahora mismo) para administrar su proceso de contratación. Nos han pedido que procedamos con una verificación de antecedentes, que es algo que realizamos a través de un tercero llamado Checkr.

Checkr son especialistas en verificación de antecedentes laborales. Cumplen totalmente con las leyes laborales estatales y federales. Checkr proporciona un servicio rápido, preciso, legal y ético.

¿Qué tan seguro es Checkr?

En resumen: muy seguro. Checkr utiliza métodos modernos de cifrado para transferir y almacenar información del usuario. Los datos siempre se transfieren utilizando Secure Sockets Layer (SSL) y cifrado AES-256 bit. La información confidencial, como los números de seguridad social (SSN), se almacenan encriptados a nivel de la base de datos.

¿De dónde proviene la información en una verificación de antecedentes?

Workable utiliza Checkr, una compañía de detección profesional para proporcionar verificaciones de antecedentes que cumplen con FCRA. Los propios verificadores se asocian con proveedores de datos de FCRA que tienen acceso a millones de registros del condado, estatales y federales. No existe una ‘base de datos única’ que contenga toda la información sobre usted, por lo que la verificación de antecedentes accederá a muchas fuentes de datos diferentes para compilar su informe.

¿Qué información necesito proporcionar?

Para comenzar, recibirá un correo electrónico con los documentos legales necesarios para comenzar este proceso. También incluirá un enlace a una página segura en el sitio web de Workable.

Aquí, se le pedirá que proporcione los siguientes detalles:

Su consentimiento para la verificación de antecedentes conforme a FCRA

Direccion actual

Fecha de nacimiento

Número de Seguro Social (SSN)

Número de licencia de conducir y estado de emisión

Estos detalles son generalmente todo lo que se requiere de usted para este proceso. Muy raramente, Checkr (la compañía que realiza la verificación de antecedentes) no podrá validar sus datos. Si esto sucediera, se comunicarán con usted para verificar o reabastecer esta información.

Esto variará según la compañía que use el empleador y la cantidad de información que busque. Una evaluación exhaustiva de antecedentes laborales podría incluir: verificación de SSN, búsqueda de antecedentes penales (incluidos registros en vivo, base de datos nacional, registro de delincuentes sexuales, OFAC), verificación de empleo, educación y verificación de credenciales, informes de vehículos motorizados, detección de drogas.