Esta es una pregunta difícil de responder sin saber más sobre su situación: ¿Es usted un contador público autónomo, un contador de personal para una corporación, trabaja en una empresa de contabilidad pública mediana o grande, etc.?
Puedo responder desde la perspectiva de un vicepresidente de marketing para una corporación grande y en crecimiento con un departamento de marketing en expansión y puedo decirle que valoro mucho a los candidatos con grandes habilidades cuantitativas, como contadores, ingenieros y profesionales de operaciones. En términos generales, estas personas son más útiles que la mayoría (pero ciertamente no todos) los candidatos con experiencia en marketing.
Realmente hay dos razones para esto:
Una es que comercializa un campo tan increíblemente amplio que hay innumerables especialistas en marketing con experiencia que solicitan trabajos cuyos antecedentes pueden ser muy impresionantes pero que no se ajustan a nuestros modelos de generación de demanda. Por ejemplo, como empresa de distribución industrial, hacemos eBiz, marketing de bases de datos impresas, marketing de eventos y apoyamos a una fuerza de ventas con garantías y promociones (entre otras cosas). Esto implica la gestión de grandes bases de datos de clientes y productos, utilizando análisis avanzados para la planificación y la medición, y herramientas de marketing web y de correo electrónico de última generación. Hay muchos vendedores que salen de CPG (por ejemplo) que pueden ser de clase mundial en el desarrollo de nuevos productos de consumo pero que no tienen experiencia relevante en lo que hacemos. Muchos otros especialistas en marketing altamente calificados se especializan en áreas de la disciplina que tampoco son importantes para nosotros.
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La segunda razón es que hacer marketing de clase mundial (para nosotros) requiere la utilización continua de análisis, datos, procesos y técnicas de medición y la mayoría de las personas con experiencia en marketing y educación no tienen estas habilidades.
Como resultado, me gusta encontrar personas con educación y experiencia en finanzas y contabilidad (como la suya), así como profesionales de otras disciplinas más cuantitativas y técnicas porque ya posee las habilidades “duras” que son tan importantes para nuestra planificación, ejecución y medición de programas y campañas. Puedo enseñarle las habilidades de “marketing”, que, sin equivocarse, son muy importantes, pero no son particularmente difíciles de aprender.
Entonces, desde mi perspectiva, pasar de la contabilidad al marketing tiene mucho sentido. Si su empleador actual (suponiendo que no trabaja por cuenta propia) tiene un departamento de marketing, lo buscaría. De lo contrario, podría considerar buscar una empresa como la nuestra que valore sus habilidades cuantitativas lo suficiente como para convertirse en un “analista de marketing” (un excelente punto de partida para una cuenta) donde puede agregar valor de inmediato mientras aprende las cuerdas sobre teoría de marketing, mejores prácticas, etc.
Espero que sea útil y buena suerte con su cambio de carrera.