Estoy a punto de contratar a una niñera para mis dos pequeños. ¿Qué hacer y qué no hacer con una niñera?

Answer 1

Primero, asegúrese de lo que espera de su niñera. Eso puede parecer obvio, pero como alguien que ha trabajado en cuidado infantil, le aseguro que no lo es. Una niñera se centra en el cuidado infantil. Él o ella solo deben ser contratados para tareas que le conciernen.

Eso significa que no son ayuda general, amas de casa o ladrones de mascotas. Si están dispuestos a asumir tareas adicionales, prepárese para pagar más por ello. Si desea un profesional, prepárese para tratarlos como profesionales.

Busque a alguien educado y articulado. Una niñera no es una niñera. Los está haciendo parte de su hogar y pasarán más tiempo con sus hijos que usted.

1. Solicite no solo referencias y educación, sino también la certificación CORI y las credenciales de RCP.
2. Si tiene mascotas, pregúnteles si se sienten cómodos con los animales.
3. Pregúnteles sobre planes u objetivos a largo plazo. Nada es peor que perder una buena niñera después de solo un año.
4. Pregúnteles si tienen alergias, que podrían afectar su trabajo.
5. Asegúrese de que tengan una licencia de conducir y un historial de manejo limpio, incluso si conducir no es una parte regular de sus deberes.

Y no contrates por precio. Si quiere lo mejor, esté dispuesto a pagar por ello.

¡Buena suerte!

Answer 2

Niñera / cuidador / niñera aquí.

Hacer

1. Confiar. No tengas miedo de dejar a tus hijos con la niñera sola en casa. Estamos capacitados y equipados para ejecutar el trabajo correctamente. No nos gusta cuando nos vigilas, como si hiciéramos algo malo con tus hijos. Eso es incómodo y molesto.
2. El respeto. Brindamos el mejor servicio si nos sentimos respetados.
3. Escucha nuestras preocupaciones. Pueden surgir algunos problemas con respecto a los niños, por lo que nos alegrará que nos escuche y nos ayude a resolver las cosas.

No de

1. Tratar como esclavo. Necesitamos suficiente descanso, alimentos y medicamentos limpios y saludables (si se enferma). Puede recibir un mal / peor servicio de nuestra parte si no considera nuestras necesidades.
2. Culpa. Hay muchos casos en que sucedió algo inesperado / malo con los niños, y la culpa fue que todos nos señalaron. Escuche a nuestro lado también y no llegue a la conclusión de que lo descuidamos. Tenga en cuenta que estamos aquí para cuidarlos y no dañarlos.
3. Tres páginas, reglas consecutivas de la casa. Cuantas más reglas des, más tendemos a romperlas. No queremos que nos traten como prisioneros dentro de su casa. Somos adultos y sabemos lo que es bueno o malo. Reglas simples son suficientes para mantener todo funcionando sin problemas.

Durante la entrevista:

1. Pregúntele cómo podría manejar a un niño cuando hace berrinches.
2. Pregúntele sobre el tratamiento de primeros auxilios.
3. Traiga a su hijo con usted durante la entrevista (si es posible). Si ella (la niñera) capta instantáneamente la atención y gana los sentimientos de su hijo, sería una buena señal.

Espero eso ayude.

¡Buena suerte!

Answer 3

Compartiré la perspectiva desde el punto de vista del empleador.

Exija referencias de todos sus candidatos. Ninguna referencia servirá, deben ser de las familias para las que afirma haber trabajado. Esas deben ser referencias a las que pueda llamar. Las referencias son muy importantes porque necesita conocer su nivel de experiencia y saber si se merece lo que está pidiendo a cambio. No le pagues a una niñera solo porque ella lo pide, paga si puede probar que se lo merece, como en cualquier otro trabajo.

El salario no se basa en la necesidad individual, se basa en el valor del servicio que brinda de acuerdo con su nivel de experiencia. Esto es importante a tener en cuenta al tratar de calcular cuánto debe pagarle a una niñera. Le está pagando a alguien por el trabajo que ella va a hacer, no le está pagando a alguien en función de su situación personal en el hogar. Realmente, si está ofreciendo un buen dinero para su puesto, es mejor que sus candidatos tengan experiencia relevante y referencias para demostrar su experiencia a fin de ganar ese nivel de pago. Si tiene menos de 3 años de empleo referencial continuo como niñera, está al comienzo de su carrera. Esto ayuda a eliminar a aquellos que dicen que tienen más de 15 años de experiencia en cuidado de niños y referencias aleatorias de cuidado de niños. Lo que me lleva a mi siguiente punto.

¡Debe saber lo que recibirá antes de pagarlo! No estoy necesariamente de acuerdo con “Obtienes lo que pagas”, debes saber lo que recibirás en el servicio antes de pagarlo. No desea pagar el mejor precio por una niñera solo para descubrir después de contratar que no puede o no está dispuesta a proporcionar los servicios que necesita. Muchas familias ricas y / o famosas han tenido niñeras pésimas tanto como las familias promedio que pagan. Las familias que son nuevas en la niñera generalmente no saben cómo hacer una buena selección de contratación y terminan pagando demasiado por una niñera mediocre. Si un candidato no tiene referencias y tiene poca o ninguna experiencia en el cuidado de niños similares a los suyos, aún corre el riesgo de obtener una mala contratación, independientemente de si su oferta fue de $ 5 / hora o $ 50 / hora. Pagar a una niñera el doble no siempre garantiza que sea el doble de buena en comparación con los candidatos que ganan menos que ella.

La experiencia relevante y el rendimiento pasado son mucho más importantes de lo que la niñera ganó por hora con su última familia. Aquí hay un ejemplo que veo a menudo en la contratación: supongamos que está ofreciendo pagarle a una niñera $ 15 / hora por 45 horas de trabajo. Dos candidatos proporcionan una referencia. ¿Quién es el candidato más fuerte para tu trabajo? ¿La que ganó $ 15 / hora pero solo trabajó 10 horas a la semana con su última familia durante el verano o la niñera que ganó $ 5 / hora con su última familia pero trabajó 40-50 horas a la semana durante un año? El compromiso y la confiabilidad con las familias pasadas durante un buen período de tiempo no pueden pasarse por alto. Por lo general, las buenas niñeras que están comenzando en su carrera no cobran tanto y, a cambio, adquieren más experiencia y mejores referencias. Son más difíciles de encontrar, pero no imposibles.

Pregunte sobre su experiencia laboral pasada, su motivación para convertirse en una niñera y su razón para trabajar para su familia. Si ella sale fuertemente con “¿Qué hay para mí?” o su única motivación parecía demasiado centrada en ahorrar dinero para algo por encima de su amor e interés en los niños, entonces puede tener un problema en sus manos. Si está en medio de una entrevista con varias familias y su único factor decisivo para trabajar con su familia sobre otra familia es el dinero, entonces esa es una niñera que no desea. ¡Contrata candidatos que no sean egoístas y da más de lo que recibes!

Tenga un acuerdo por escrito que ambos puedan cumplir. Haga una lista del horario, las responsabilidades, defina lo que se considera “limpieza ligera” y el pago. Abordar el tiempo libre de vacaciones, enfermedad y personal y si se paga o no a la niñera. Aborde los días de mal tiempo (si sabe que no va a llegar a tiempo al trabajo debido al mal tiempo, debe aceptar pasar la noche en su casa).

Su acuerdo debe abordar su política de rescisión (a voluntad o contrato) y cuándo hay situaciones que son motivo de rescisión inmediata. Los despidos inmediatos para una niñera son para lo siguiente: mentir, robar, no realizar tareas laborales, consumo de alcohol o drogas, poner a los niños en peligro, tardanzas o ausentismo persistentes y violación de la cláusula de confidencialidad. La confidencialidad significa cosas como no revelar ninguna información sobre la familia con sus asuntos personales o profesionales, y revelar cosas sobre la familia o su ubicación en las redes sociales. Las buenas niñeras respetan tu privacidad y te respetan a ti como su jefe.

Al principio, sea firme con dos reglas: (1) Su niñera no debe ser tonta por teléfono o Internet cuando se supone que debe cuidar a los niños o hacer cosas relacionadas con el cuidado de niños. (2) Incluso si ella vive en su casa, no debe invitar a nadie a su casa después de horas sin discutir con usted primero. Esta es la casa del niño, no la suya, por lo que usted, como propietario, tiene derecho a decidir quién puede y quién no puede venir para mantener a sus hijos y pertenencias a salvo.

Mantenga una comunicación continua y monitoree el desempeño de la niñera continuamente. Su niñera debe sentirse cómoda al acercarse a usted acerca de los cambios en el comportamiento de su hijo. Trabajen juntos en cosas para ayudar a su hijo a mejorar. Dígale a sus hijos que necesitan escuchar a la niñera cuando no está en casa, no permita que sus hijos sean irrespetuosos con su niñera. No necesita una cámara para mirar a su niñera, pero siempre pregunte cómo van las cosas y pase sin avisar de vez en cuando, ella debería ser una niñera lo suficientemente buena como para saber que alguien está mirando de alguna manera y de alguna manera, y hacer su trabajo como se supone que debe hacerlo. . Observe si el niño está contento y también si la niñera está contenta con el nuevo trabajo. Agradezca a su niñera frente a los niños por el buen trabajo que está haciendo.

Answer 4

El objetivo de contratar a una niñera es facilitarle la vida y brindarle la mejor atención posible a sus hijos. Dicho esto, hay algunas cosas que hacer y no hacer al incorporar una niñera en su hogar.

Respuestas tomadas de mininannyagency.com.au

Lo que no se debe hacer:

1. No omita sus verificaciones de referencia

Su niñera es la persona que pasará mucho tiempo con sus hijos, por lo que deben ser personas con un carácter fuerte. La evaluación del carácter de un individuo en una entrevista de 45 minutos es limitada, que es donde entran las verificaciones de referencia. Permiten una visión de un conjunto de individuos en la vida de las niñeras para decirle qué piensan de ellos y señalar dónde superan o superan faltar.

2. No sobrecargue a su niñera con tareas y reglas establecidas

La niñera que está contratando ya debe conocer la mayoría de las tareas que le asignará, esta no es la primera vez que trabaja con niños o no los habría contratado. Bríndeles lo esencial, como cómo llegar a la casa, detalles sobre los hábitos alimenticios de los niños o consideraciones especiales, y lo que espera que proporcionen (más sobre esto a continuación), pero hágalo sin una lista de tareas, quehaceres, etc. y reglas Esto es a la vez improductivo e ineficaz, aprender los detalles de cualquier trabajo nuevo lleva algún tiempo descubrir dónde está todo y qué hacer en cada situación menor. Es importante que espere esto y mantenga las tareas pendientes en un mínimo conciso y agréguelas a medida que pase el tiempo.

Los que hacer:

1. Haz tu investigación

Es importante saber a quién contrata. Mire sus perfiles de redes sociales, pregúnteles sobre pasatiempos y experiencia laboral, así como sobre filosofías y valores de cuidado infantil. Si no elige contratar a su niñera a través de una agencia para que haga toda esta investigación por usted, es importante asegurarse de que sea exhaustiva y hacer las preguntas correctas. Esta es una persona que pasará mucho tiempo con sus hijos y, por lo tanto, alguien en el que necesita saber que puede confiar y que comparte valores similares a los de su familia.

2. Tomen la decisión juntos como familia

Es importante que toda la familia esté de acuerdo con la elección de la niñera. tiene que ser alguien con quien los padres puedan comunicarse efectivamente, y alguien a quien los niños les guste y respeten. No hay forma de saber esto sin reunirse en persona y llegar a un acuerdo juntos.

3. Aclara tus expectativas temprano

Es importante aclarar lo que desea de su niñera al principio del proceso para que su niñera comprenda mejor el rol ofrecido y sus expectativas. ¿Qué considera “limpieza de la casa ligera”? ¿Significa esto ordenar en general después de los niños o limpieza completa? A las niñeras generalmente no les gusta ser limpiadoras de casa completa, pero están felices de limpiar después de los niños. Esto debe explicarse desde el principio para que ambos sepan qué se espera y qué no.