Según lo que entiendo sobre la ley del estado de Washington, no creo que haya barreras legales para pedirle que divulgue su carta de oferta, y es algo inusual que una carta de oferta esté sujeta a un acuerdo de confidencialidad. Por lo general, la NDA está relacionada con lo que podría haber discutido en relación con el negocio del empleador en la entrevista.
Sin embargo, no hay absolutamente nada que lo obligue a mostrarlo. Si ha ido tan lejos como para decirles el valor en dólares de la oferta, o incluso algo tan vago como “es un paquete muy convincente”, pueden optar por creerlo o no. Pero pedirle que presente la carta es esencialmente un juego para tratar de descubrir qué es lo mínimo que podrían contrarrestar para convencerlo de unirse, mientras evalúa la fortaleza de su propia oferta en función de su propia metodología de valoración.
No hay necesidad de mostrar tu mano. Si el reclutador duda de la fuerza de su otra oferta, simplemente puede decir “¿realmente quiere aprovechar esa oportunidad?” (Tal vez lo harán, pero tiene otra oferta, por lo que no se hace daño).
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