Dejo mi trabajo en 5 meses, ¿cuánto aviso debo dar?

Answer 1

Si trabaja en un estado “ a voluntad ” en los EE. UU., Siempre puede irse en cualquier momento y en cualquier momento, o su compañía siempre puede decirle que se vaya sin indicar ningún motivo en cualquier momento. No existe la seguridad laboral o la seguridad de la tenencia.

Un aviso de dos semanas suele ser solo una cortesía .

1. Verifique desde su RRHH cómo se realiza el proceso si se va.
2. Es posible que sea necesario realizar un informe, entregar las herramientas y dispositivos de la empresa y los secretos comerciales que se le han firmado o que usted posee debido a su posición. Si esto es así, entonces definitivamente existe la necesidad de tiempo suficiente para comenzar y finalizar el proceso de rotación.
3. Su RR.HH. debería poder explicarle el proceso si es un poco complicado que simplemente dejar el umbral a su conveniencia.
4. Si discutir con su RRHH no es una opción, algunas políticas de RR.HH. escritas en su contrato de trabajo o en el sitio web de la empresa deberían al menos proporcionarle una pista, una idea o una pista.
5. En algunos casos, un aviso de un mes sonaría suficiente y razonable.
6. Si envía su notificación 5 meses antes, aún puede ser necesario que necesite ese trabajo y su empleador puede notificarle a cambio que puede irse tan pronto como entregue esa carta. En lugar de un salario de 5 meses más, terminará desempleado en menos de 5 días y sus planes pueden verse afectados. ¿Quieres correr ese riesgo?

La conclusión es una planificación cuidadosa y mucha proactividad.

Una cosa más : si el puente no está roto, es mejor mantenerlo así. Quemar puentes puede quemarte . Si el puente se ha tensado y se está rompiendo, entonces haga todo lo posible para arreglarlo ahora para hacer una salida elegante. Es posible que su oportunidad de regresar ya no sea un momento brillante, pero al menos sus perspectivas de seguir adelante son brillantes, sin maletas emocionales del pasado.

Answer 2

Si le preocupa que su empresa lo obligue a retirarse después de avisar con anticipación, indique el mínimo que generalmente se basa en su ciclo de pago (pago semanal = aviso semanal, pago bimensual = aviso bimensual …, etc.).

Si cree que la contratación / capacitación de un reemplazo tomará más tiempo que su notificación, y confía en su supervisor, tal vez le agradeceremos un aviso.

Si le preocupa obtener una referencia buena / mala, tenga en cuenta que muchos empleadores ya no dan referencias en el mejor de los casos, reconocen el empleo

La conclusión es que no debes socavar tu propio interés. Este es un trabajo, no tu vida. Tratar bien a su empleador no garantiza lo mismo de ellos.

Answer 3

A2A. Un aviso de dos semanas es la notificación habitual. En el momento en que avisa, pueden traer a alguien y, si se ponen al día en menos de cinco meses, se quedará sin trabajo.

Debe ser prudente al dejar las empresas. Dentro de cinco meses es demasiado tiempo para predecir con precisión que saldrá del país. Su situación familiar podría cambiar: es posible que deba irse más temprano, más tarde o en absoluto.

Answer 4

Consulte su carta de cita, se mencionará en ella. En general, es id 1 mes para puestos junior y 3 meses para puestos senior, o a veces también se menciona que puede pagar 1 mes o 3 meses en lugar del período de notificación. planea ir al extranjero, recoger una carta / certificado de alivio. Esto también lo menciona en su carta de renuncia. Complete todas las formalidades para que no tenga que venir / llamar a su último empleador para obtener varios documentos.

Answer 5

2 semanas 100%

Diría que entre el 30 y el 40% de las veces que alguien avisa, los he visto retirados / eliminados en un plazo de 1 día a las 2 semanas. Dar menos de 2 semanas molestará a su jefe de la manera incorrecta, pero más de 2 semanas hará que todos se sientan incómodos.

Answer 6

Si tiene una situación completamente cómoda, avise con 5 meses de anticipación. Mi esposa avisó mucho antes de irse de Nueva Jersey hacia MN en 2004. No tuvo problemas.

Si tiene alguna razón para desconfiar de la empresa, deles 2 semanas. Trabajé para una compañía en Tennessee y tan pronto como descubrieron que alguien con quien trabajaba se iba a ir, lo sacaron por la puerta.

Answer 7

Yo diría que avisar con 5 meses de antelación. No estoy seguro de cómo esto puede lastimarte.

Answer 8

Tu jefe se lo dirá a su jefe. Su jefe decidirá qué es lo mejor para la empresa. Si decide que lo mejor para la compañía es dejarte ir ahora mismo, eso es lo que harán. Un gerente no está haciendo su trabajo si no está haciendo lo mejor para la empresa. Como te habrás ido, tus sentimientos ya no afectarán a la empresa.