Vayamos al fondo del problema rápidamente. ¿Por qué quieres cambiar “a” algo? ¿Lo que sea que estés haciendo está funcionando? ¿Lo suficientemente bien? ¿Feliz con los resultados actuales? No cambies El cambio es difícil. A menos que haya identificado un problema que deba resolverse, el cambio es difícil. El cambio es difícil para el agente de cambio, el equipo y las partes interesadas. Y todos tienen que estar de acuerdo, por lo que, en cierto grado, aceptar o aceptar el cambio. ¿Qué los motivará a cambiar si no hay un problema? Además, debe haber un problema que les preocupe. El cambio es difícil.
Si desea resolver un problema específico o un conjunto de problemas, primero debe comprender los problemas y de dónde provienen. De acuerdo, suponiendo que ya lo sepa, puede comenzar a analizar si alguna de las prácticas ágiles resolverá los problemas que le interesan.
Eche un vistazo aquí para obtener información adicional sobre los beneficios ágiles.
Eche un vistazo aquí para obtener información sobre prácticas ágiles
- Mi miedo con respecto a la vida sigue creciendo a medida que envejezco. Idealmente, me gustaría morir joven porque temo que la vejez solo da dolor y sufrimiento. ¿Es mi miedo racional, natural y normal?
- Si vengo de una familia de clase media y mi familia no puede pagar los gastos, ¿cuál de los dos: GRE o CAT es una buena opción?
- Soy más nuevo y tengo ofertas de Mu Sigma y Analytic Quotient. ¿Cuál es una mejor opción?
- Deseo comprar algunos códigos de barras para vender mi producto en India. ¿Algunas compañías en línea me ofrecen esos códigos de barras a un precio más barato en comparación con la compañía india GS1?
- No puedo relacionarme con mi hermano conservador y tradicional. ¿Sugerencias para mejorar mi relación con él?
Eche un vistazo aquí para conocer algunos conceptos básicos sobre la evaluación ágil.