Recibí una oferta de empleo, pero el gerente de recursos humanos ya no respondió cuando propuse una fecha para la firma del contrato. ¿Qué significa esto?

Answer 1

Gracias por la solicitud de respuesta!

Seré honesto, es muy sombrío que no quieran avanzar con un candidato en el que estén interesados.

En el lado positivo, hay una ventana de oportunidad para ti aquí. Comenzaría a entrevistar para otros trabajos lo antes posible. Tenga en cuenta que pueden rescatarlo y seguir adelante con otro candidato, pero también porque les mostrará que usted es un activo valioso para su equipo. ¡Múltiples ofertas de trabajo pueden ayudarlo en la mesa de negociaciones!

No lo hagas por despecho o para enseñarles una lección. Simplemente está buscando su mejor interés tal como lo hace la empresa. Eres un gran candidato y mereces ser tratado como tal.

---

Si está interesado, puede unirse a mi grupo de Facebook para obtener más información sobre currículums, entrevistas y encontrar el trabajo que se merece.

Answer 2

Las personas de recursos humanos en la mayoría de los casos están llenas de trucos sucios. Esto significa que el tipo ya llenó el lugar y simplemente te ignoró con la esperanza de que te vayas. Las personas de recursos humanos no son ni mucho menos inteligentes y siguen las tendencias. Literalmente, podría decirle a una persona de RR. HH. Que está más orientada a los resultados cuando recluta, si se pusieran de cabeza durante la entrevista, lo harían. RR.HH. simplemente sigue las tendencias y atornilla a las personas sobre izquierda, derecha y centro.

Los recursos humanos son mentirosos, tramposos y personas horribles. Su táctica principal cuando se enfrentan es la desviación (pasar el dinero).

En su situación, averiguaría cómo contactar a la alta gerencia y presentar una queja. Negarse a hablar con alguien en RRHH. Como gerente sénior y socio de una empresa, me agradaría mucho este comentario. RR. HH. Trata de evitar el contacto con la gerencia a toda costa, esto se debe a sus tácticas basura. Puse a las personas de recursos humanos a la par con los trabajadores de cobros. Muy a menudo, entonces la gerencia no sabe que su personal de Recursos Humanos los representa de esta manera.

Las personas de recursos humanos deben estar reguladas para las administraciones de beneficios, ya que la mayoría no tiene idea de cómo tratar con los humanos. Sé que una persona de RR. HH. Con el coeficiente intelectual de un chip de papa responderá a esto y les digo: INTENTE INTENTAR TERMINAR LA ESCUELA DE NEGOCIOS EN VEZ DE VOLARSE A HR.

Answer 3

Según su descripción, ha recibido una oferta verbal. Ahora está esperando un contrato de trabajo oficial por escrito que no haya recibido.

No asumas lo peor. En cambio, haz esto. Revise su casilla de correo no deseado o no deseado, en caso de que la oferta esté contenida allí.

Si no se encuentra la oferta por correo electrónico, debe enviar un correo electrónico al reclutador o gerente de contratación relevante que le hizo la oferta verbalmente. Mencione lo entusiasmado que está con la oferta verbal y mencione también que está deseando firmar la carta de oferta oficial pero, por alguna razón, no ha recibido la oferta por escrito.

Todo lo mejor y espero que esto funcione para ti.

Answer 4

No me gusta lo que te están haciendo. No solo no es profesional, es cruel y grosero. Tienes que pensar mucho en trabajar para esta empresa. Si así es como lo están tratando, me pregunto cómo será más adelante.

Es posible que alguien en los recursos humanos lo haya entrevistado, pero su futuro jefe (el gerente de contratación): ¿esta persona lo conoció y le ofreció un trabajo?

Póngase en contacto con la persona que le ofreció el trabajo. A menos que y hasta que tenga la tarjeta de identificación de la empresa o la tarjeta de identificación en la mano, todavía no es su empleado.

¿Qué tipo de trabajo es el que realmente tiene que firmar un contrato?