Iniciar un nuevo negocio puede ser una experiencia emocionante. También puede ser tedioso y abrumador. El tipo de experiencia que tengas depende en gran medida de tu preparación. Aquí hay algunas cosas que aprendí cuando comencé las franquicias:
1. Comenzando desde una pizarra limpia , no estás cargado con viejos
sistemas, equipos y cultura de oficina. Un nuevo negocio rara vez tiene esqueletos en el armario, ya que generalmente no hay armario.
Un nuevo negocio requiere establecer una ubicación completamente nueva. También requiere que se construya un personal desde cero. La ventaja de reclutar nuevos empleados para una nueva empresa es que todos son nuevos y pueden comenzar con las mismas expectativas. Nadie tiene viejas actitudes, hábitos y preconceptos de un negocio existente.
2. Es más fácil construir la marca y una reputación desde cero
arriba , posicionando a la empresa en la mente del cliente de la manera que usted desea. Se puede crear una reputación que sea consistente con su declaración de misión e integrada en todo el tejido de la empresa. Comenzar desde cero mejora el control que un nuevo negocio tiene sobre la percepción pública de su marca. Controlar la marca no siempre es posible cuando se hace cargo de un negocio existente.
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3. La capacidad de crear, construir y controlar la cultura de la empresa es
Una herramienta poderosa para reclutar nuevos empleados, crear un estilo de hacer negocios y crear la personalidad del negocio. En un negocio existente puede ser muy difícil cambiar la cultura existente. Se puede hacer, pero puede llevar años y mucho trabajo duro. Controlar el proceso de reclutamiento, perfilar a cada candidato para que forme parte de un equipo y desarrollar la cultura de la empresa de antemano le brinda herramientas poderosas para construir una base sólida de la empresa.
Al controlar el proceso de reclutamiento, puede crear un perfil del tipo de persona que desea contratar. Puede entrevistar a personas que se ajusten a la visión que tiene de la cultura que está construyendo. Y puedes compartir tu visión con ellos en el proceso. Esto le permite obtener la aceptación de todos los nuevos empleados, creando así una potente ventaja competitiva en el mercado.
Cada nuevo empleado ha sido seleccionado teniendo en cuenta los valores y objetivos de la empresa. Es más fácil para usted educar, capacitar e inculcar los valores centrales y el sentido de misión de la compañía, ya que el perfil de cada empleado ha sido considerado en la decisión de contratación.