La respuesta a su pregunta probablemente dependa de cualquier contrato que haya firmado con el reclutador, pero me mantendría alejado de cualquier reclutador que le cobre a usted, el trabajador, por la colocación (de hecho, aparte de las estafas, iría así) en cuanto a decir que esto es prácticamente desconocido en mis círculos).
El cliente o el empleador siempre deben pagar la tarifa de colocación, y ese acuerdo no debe involucrarlo de ninguna manera. Su contrato y tarifa deben ser entre el reclutador / agencia y su cliente. Debe ser invisible e ininterrumpido para ti.
La agencia y el cliente pueden haber acordado los “términos de conversión” o una “tarifa de conversión” pagadera a la agencia si se convierte en un empleado directo del cliente dentro de un cierto período de tiempo, pero esa transacción no debería ser de su incumbencia.
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