Siempre recibo el consejo de centrarme en hacer un trabajo de alta visibilidad, pero me preocupa que esto me haga parecer un oportunista poco sincero. ¿Algún consejo?

Answer 1

No estoy seguro, tendría que saber más sobre la situación.

Si estás haciendo este tipo de trabajo de alto perfil porque eres un “beso de culo”, en lugar de un artista intérprete o ejecutante … es un problema. A largo plazo, ¿cuáles son los indicadores clave de rendimiento (KPI) asociados con lo que está haciendo?

Fui ejecutivo senior en una corporación muy grande durante muchos años. Tuve compañeros que decidieron que se beneficiarían al tomar el trabajo de alto perfil para elevarse.

Una de las tareas de mi unidad de negocios fue arreglar esos proyectos fallidos y de alto perfil. Puede que no haya sido tan llamativo en mi enfoque; sin embargo, mi unidad de negocios fue tres veces más productiva (y rentable) que las otras personas que se lanzaron a los proyectos “sexys”. Mis compañeros que saltaron a esos proyectos de alto perfil se glorificaron en el centro de atención, hasta que no pudieron cumplir.

Las personas que se entusiasman con proyectos de alto perfil en el mundo corporativo parecen ser famosas solo al comienzo del proyecto o asignación. La alta gerencia ve los números. La mayoría de las veces, los resultados son importantes … si puede verse bien y entregar al mismo tiempo, eso es lo mejor.

Entregue … luego sea llamativo con la promoción de su logro.

Finalmente, en cuanto a mostrar a los pasantes alrededor … ¿es tu trabajo hacer este trabajo? Normalmente, vería este el trabajo de la persona administrativa superior o del supervisor del interno. Necesita pasar su tiempo donde valora más a la organización. Si está dando recorridos porque alimenta alguna necesidad motivacional o se siente especial … es posible que necesite terapia.

Answer 2

Gracias por el A2A. Estoy de acuerdo con el Usuario y el Usuario de Quora.

Un nuevo empleado o pasante realmente solo necesita que se le expliquen las cosas el día 1. Quizás unos días tendrán preguntas que hacer. Pero no deberías “tomar su mano”. Están ahí para hacer un trabajo. Si lo estás haciendo con ellos, la compañía no necesita el interno.

No es ser oportunista. Se está haciendo un trabajo que hay que hacer.

Answer 3

Debe concentrar sus esfuerzos donde su equipo y supervisor lo necesiten. Si eres libre de elegir lo que haces, tu organización puede tener mayores problemas. Si hay poca capacidad, algunas reducciones podrían estar a la vuelta de la esquina.

Debe tener un conjunto de funciones de trabajo que se requieren día tras día. También debe tener 3-5 objetivos que son un tramo para completar en el marco de tiempo acordado. Haz las dos cosas bien y mereces reconocimiento.

Answer 4

Hola rob

Estar en un trabajo de alta visibilidad asegurará que tengas visibilidad en los círculos de administración correctos y que te noten. Obtendrás buenas oportunidades. Pero, ¿quién dijo que es malo buscar oportunidades brillantes?

Y, ¿no le interesan las buenas oportunidades que le permitirán crecer?

Es cierto que solo hay 24 horas en un día. Si tiene que mostrar al interno por todas partes, hágalo, si es su trabajo mostrarle al interno.

Saludos

Sandhya Reddy

http://www.chaptertwocoaching.com

Answer 5

Creo que tienen razón. No pierdas tu tiempo para mostrar pasante. Tienen que adaptarse y combinarse, por eso se unen a la fuerza laboral. Simplemente enfóquese en el trabajo importante que debe hacerse como su tarea o si su gerente le dice que haga algo. No significa que eres oportunista, solo tienes que hacer los grandes asuntos.