La discriminación aumentaría.
Francamente, si acabamos de abolir la doctrina del empleo a voluntad, probablemente vería una disminución en el número de demandas por despido injustificado basadas en la discriminación. En los Estados Unidos puedes despedir a cualquiera en cualquier momento por cualquier motivo o sin él, con la gran excepción de “a menos que sea un motivo discriminatorio ilegal”.
Cuando practiqué el derecho laboral, tomamos menos del 10% de los casos que llegaron. Muchas de estas personas fueron despedidas por razones arbitrarias y caprichosas que indican que su empleador (o alguien influyente en el empleador) es un gran imbécil. Para que puedan tener un caso, tendríamos que convertir a los delincuentes en “delincuentes racistas” o “delincuentes sexistas” o “delincuentes anti-discapacitados”, y generalmente no teníamos suficientes pruebas para hacerlo. A veces lo hicimos, pero no fue particularmente fácil de probar y sus casos valieron menos como resultado.
Si, en cambio, solo exigiéramos a los empleadores que probaran la causa justa antes de la terminación ante una comisión similar a la Comisión de Compensación de Trabajadores (con derechos de apelación similares, etc. y un esquema legal para otorgar daños y pagar con la restitución), dejaríamos de tener que aplazar la ronda ” su empleador es un imbécil caprichoso “clavado en la casilla” su empleador lo despidió por su raza / sexo / discapacidad / otra característica protegida “.
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No estoy seguro de que sea posible abolir el empleo a voluntad, y la discriminación es ciertamente una cosa odiosa de la que se debe acusar. Abolir las causas de acción por la discriminación laboral sin abolir la doctrina del empleo a voluntad tendría terribles consecuencias. Sin embargo, creo que abolir las causas de acción basadas en la discriminación relacionadas con el empleo y, en general, simplemente exigir que se demuestre la causa justa (responsabilidad del empleador) antes de permitir el despido de un trabajador no daría lugar a más discriminación, después de todo, un racista / sexista / homofóbico La razón para despedir a alguien no es solo causa, sino la idea de justicia más loca del chiflado.