Fui ‘despedido’ en solo 40 días después de ser contratado. La compañía citó la reestructuración como la razón. ¿Puedo emprender acciones legales contra la empresa?

Answer 1

¿Tiene un contrato de trabajo por escrito? Si es así, estudie para ver si hay algo en el contrato que prohibiría tal despido.

Si no tiene un contrato por escrito, probablemente sea un empleado “a voluntad”. Esto significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento sin dar una razón.

¿Tienes alguna razón para creer que has sido discriminado? La ley de los Estados Unidos prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional o discapacidad física. Algunos estados tienen más restricciones (por ejemplo, California prohíbe la discriminación laboral por motivos de orientación sexual).

Sin embargo, debo decir que demandar a un ex empleador por despido ilegal es muy arriesgado. Los posibles empleadores serán reacios a contratarte, independientemente de si ganas la demanda. Probablemente sería mejor dejarlo pasar.

Answer 2

Por lo general, tendrá un período de prueba. Mira de cerca el papeleo. Habrá alguna referencia vaga al respecto.

Comencé un trabajo y, de la nada, comencé a salir con las X de mis supervisores (no tenía idea) duré 3 semanas.

Fallé mi ‘período de prueba’.