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Ahora puedo escuchar las burlas y las protestas de que no hay forma de que una carta de presentación pueda ser tan importante. Los currículums se seleccionan mediante análisis de palabras clave o se pasan de un contacto a otro. Ya nadie lee cartas de presentación, ¿verdad? Incorrecto.
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La simple verdad es que en algún momento su currículum y su carta de presentación serán revisados por una persona real en vivo (si tiene suerte). Esa persona decidirá si vale la pena o no su tiempo para entrevistar y su carta de presentación puede ayudar a confirmar que su currículum va a la pila de sí en lugar del archivo para la pila de apertura futura (o el basurero real o digital).
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Claro, hay momentos en que un reclutador o gerente de contratación saltará la carta de presentación y se centrará en el currículum. Pero otros revisores ni siquiera mirarán su currículum si la carta de presentación no llama su atención. ¿Por qué arriesgarse? Escriba una carta de presentación sólida y sabrá que está haciendo todo lo posible para superar a los guardianes y obtener una entrevista.
Un currículum es un documento comercial formal con reglas estrictas que deben seguirse. Estas reglas incluyen no escribir en primera persona o incluir información personal como su deseo de reubicarse.
Ejemplo: su carta de presentación también puede explicar otros aspectos de su situación profesional particular que podrían no ser apropiados para incluir en su currículum. Por ejemplo, si se tomó un tiempo alejado de la fuerza laboral, pero mantuvo sus habilidades y conocimientos actualizados.
No hay una manera correcta de incluir en su currículum vitae, nuestro socio mutuo John Smith me refirió a este rol y dice que cree que encajaré perfectamente en la vacante. Esa es una línea de referencia reservada únicamente para el párrafo inicial de una carta de presentación. Hay varias formas en que puede mencionar una conexión de red o un amigo mutuo en una carta de presentación, pero dicha declaración no tiene lugar en un currículum en absoluto.
En lugar de perder espacio en su currículum, prepare una hoja de referencia con el mismo encabezado que su currículum y entréguesela al entrevistador al final de su reunión.
Incluso puede ser proactivo y tener cartas de recomendación listas para entregar al gerente de contratación al final de su reunión, pero no las envíe antes de esa entrevista inicial.
Una vez más, esto no es apropiado para incluirlo en su currículum vitae, pero agregarlo a su carta de presentación puede ayudarlo a sobresalir del conjunto de aplicaciones que el gerente de contratación está clasificando el día que su currículum pasa por él.
Espero haberlo convencido de la importancia de escribir cartas de presentación o, al menos, de cómo la carta puede resultarle útil en ciertas circunstancias.