Estoy aplicando a 30 trabajos técnicos casi todos los días, pero no he tenido ninguna oferta en los últimos 3 meses. ¿Qué estoy haciendo mal?

Answer 1

Debe asegurarse de tener un currículum de TI. Hay un formato: Muestra de currículum de Tecnología de la Información (TI) | Reanudar Genio

Asegúrese de tener una sección de sus habilidades técnicas. Si está cambiando de campo o se enfoca en su carrera, coloque un objetivo en su currículum en la parte superior. De lo contrario, déjalo afuera. Intenta personalizar tu currículum para el puesto de trabajo. Gira tu experiencia laboral de la mejor manera posible. ¿Qué resultado tangible logró su trabajo? Un ejemplo sería un sistema de informes automatizado diseñado que redujo el tiempo dedicado a los informes mensuales en un 80%. Otro ejemplo, como gerente de propuestas, administró y escribió una propuesta para XYZ que le ganó al negocio un nuevo contrato que valió $ 72 millones durante 5 años. No solo enumere las cosas de las que fue responsable en sus trabajos anteriores, sino que haga que suenen emocionantes. El gerente de contratación tiene que leer su currículum y estar entusiasmado por lo que está trayendo a la mesa. Piense en lo que puede contribuir al negocio y asegúrese de que esté escrito en todo su currículum. Si escribe su currículum como un argumento de venta orientado a los resultados, casi todos los gerentes de contratación lo pasarán al siguiente nivel. Use palabras clave apropiadas. Si conoce Enterprise Architecture, anótelo junto con los estándares que lo acompañan para EA, como TOGAF y FEAF. Si necesita ayuda, obtenga un redactor de currículum para que escriba su currículum o alguien que haya trabajado en muchas propuestas. Al principio de mi carrera, fui responsable de personalizar currículums para propuestas. Es muy interesante lo bueno que puede hacer que alguien suene en papel, y cómo puede personalizar el currículum para que se ajuste al trabajo. También podría considerar mudarse a un área diferente del país. He visto muchas publicaciones para trabajos fuera de las grandes ciudades, y supongo que le darían dinero para la reubicación. Además, siga actualizando su currículum todos los días. Incluso si solo coloca un espacio y lo elimina. De esa manera, su currículum aparecerá en la parte superior de la lista para las actualizaciones recientes en sitios como Dice.com. ¡Buena suerte!

Answer 2

Es difícil decir si está haciendo algo mal, a menos que conozcamos sus antecedentes, experiencia y los perfiles de trabajo.

Pero puede ser que no estés haciendo nada malo en absoluto.

Solicité 157 empleos (seguí contando por la cantidad de veces que mi CV se personalizó) antes de recibir una oferta. Posteriormente, obtuve tres más. Aunque, sorprendentemente, la oferta que firmé es extremadamente competitiva, y las entrevistas fueron bastante difíciles en temas como la optimización del compilador para el análisis convexo, la regresión multivariante, etc. Todo el tiempo también recibí rechazos de los roles de desarrollador de Android en pequeñas empresas sin nombre. .

Mientras esté razonablemente seguro de que no está disparando totalmente en la oscuridad, la posición al menos coincide con su calificación, entonces eso es lo que debe seguir haciendo. Además, intente la creación de redes también.

Answer 3

Algunas razones:

• Su currículum está mal construido / escrito
• Usted no está calificado para los puestos que está solicitando
• No está adaptando el currículum a la descripción del trabajo, por lo que las búsquedas de palabras clave ejecutadas por Recursos Humanos pasan por alto su currículum
• Usted está aplicando sin conocer a alguien en las compañías, que es cómo la mayoría de los solicitantes de empleo realmente consiguen puestos. Probablemente te estés perdiendo en el mar de otros solicitantes.
• ¿Estás enviando tu currículum en el formato correcto? PDF? .DOCX?

Answer 4

Si solicita empleo en los EE. UU., Además de las razones por las que otras personas ya figuran, esta es una muy importante: hoy en día, las empresas en los EE. UU. Utilizan agencias y reclutadores para encontrar candidatos y contratar personas.

La razón es recuperar dinero. Los gerentes de contratación de las empresas ahora reciben sobornos de agencias y reclutadores para contratar a sus candidatos. Luego, las agencias y los reclutadores obtienen comisiones de las empresas. Todos ganan.

Como razón, todas las ofertas de trabajo son solo para mostrar. Aplicar directamente nunca funciona. Debe encontrar reclutadores y agencias que tengan relaciones con los gerentes de contratación, enviarles un currículum. No le cuesta nada si lo contratan directamente. Si trabaja a través de una agencia, la agencia gastará algo de dinero además de su salario.

Pero en cualquier caso, los gerentes de contratación de los clientes obtendrán algo de dinero de soborno. Se vuelve cada vez más popular en los EE. UU.

Answer 5

Solicitar un trabajo es solo un paso hacia la entrevista. Si nunca recibió una llamada, eso significa que está cometiendo un grave error.

1. Evalúate adecuadamente. Comprenda su valor en el mercado laboral.
2. Solicite solo esos trabajos, para los que cree que está calificado en todos los parámetros.
3. Revise su currículum, es mejor alterarlo con cada solicitud de empleo.
4. Si crees que te falta habilidad, entonces tómalo antes de aplicar.

Answer 6

Difícil de diagnosticar el problema sobre Quora. Sospecho que no está haciendo coincidir suficientes palabras clave en la descripción del trabajo con las palabras clave en su currículum.

Solicitar trabajos en Internet se trata de la coincidencia de palabras clave.

Cuando vea un trabajo que está solicitando, asegúrese de copiar y pegar la descripción del trabajo en un editor de texto y asegúrese de que su currículum coincida con las palabras clave de la descripción del trabajo. Esto es simple de hacer y se asegura de que el sistema de seguimiento de solicitantes de RR.

Answer 7

Para mí, 30 aplicaciones por día me parecen demasiadas. ¿Cómo podría poner una carta de presentación de calidad, un currículum personalizado, etc. ajustado a cada trabajo específico?

Mejor creo que pasar 10 veces más tiempo obteniendo 3 aplicaciones CORRECTAMENTE.

TAMBIÉN: no solo te sientes en la computadora y pienses que estás buscando trabajo.

Buscar trabajo implica conocer gente. Llamando a las puertas. Dar la mano. Tener conversaciones Conversaciones REALES donde no hay nada más que AIRE entre usted y su compañero de conversación.

Espero que estos consejos te ayuden!

Último: si no está obteniendo tracción, ¿tal vez no está calificado? Asegúrate de apuntar a trabajos donde tengas las habilidades y el deseo.

Answer 8

Hay dos formas de obtener un ingreso honesto y legal trabajando. Una de ellas es tener un trabajo estable y un salario. Esto es casi imposible de conseguir porque los guardianes y reclutadores y los departamentos de recursos humanos poseen y controlan la información sobre los trabajos y la guardan y la usan para su beneficio, no el suyo. Siempre harán lo más seguro por sí mismos y, como no te conocen, nunca te conectarán con un trabajo. Conectan a sus amigos y familiares, o personas que han hecho exactamente el mismo trabajo antes, o lo están haciendo ahora por otra persona.

La otra forma es ser un negocio, un negocio de un solo hombre pero un negocio de todos modos. Puede ser un contratista y nunca volver a hablar con RR. HH. Ni con los reclutadores. Solo hable con la persona que pueda contratarlo (no emplearlo). Obtén tarjetas de presentación y ponles lo que mejor haces para que sea como un mini cv. Conozca gente en los bares de comida y bares cerca de la empresa que desea contratar. Dales tus tarjetas. Vaya temprano al estacionamiento de la compañía para la que desea trabajar y entable una conversación y entregue tarjetas a las personas cuando lleguen a trabajar. Sube en el ascensor con ellos. Tiene aproximadamente 15 segundos para hacer un comentario sobre el clima y darle su tarjeta. Uno de ellos será el jefe. Él es el que tiene el mejor auto. Pase tiempo en el vestíbulo de los edificios como si estuviera esperando conocer a alguien. Usted está. Haga una conversación, etc. No hay sustituto para cara a cara.

Answer 9

Si puede solicitar 30 empleos por día, entonces no está invirtiendo la cantidad de tiempo adecuada investigando cada trabajo que está solicitando. Debe investigar a fondo y luego editar su currículum para cada trabajo. Si envía la misma información y solicita ciegamente a todos estos trabajos, está arruinando sus posibilidades de ser significativo y arruinará sus posibilidades de conectarse con un gerente de contratación. Sacas lo que pones en cada oportunidad. Es un proceso largo por una razón.

Answer 10

A una empresa le lleva tiempo procesar las solicitudes. Es posible que no se destaque de todos los demás solicitantes. Intenta encontrar personas que conozcas en LinkedIn y postúlate en esos lugares.