Mi hermana está cursando un MBA de una escuela B promedio. Sus calificaciones de graduación son inferiores al 60 por ciento, por lo que tiene miedo de que no se le permita en la mayoría de las empresas del campus. ¿Qué debería aprender a desarrollar su conjunto de habilidades para poder lograr una buena carrera?

Answer 1

Tengo menos del 60% en la clase 12 y actualmente estoy en mi último término de MBA, por lo que elaboraría sobre esto desde mi propia experiencia.

En septiembre de 2016, fue un momento difícil para mí, ya que las compañías en las que quería entrar no me estaban seleccionando para aparecer en su proceso de selección. Las empresas que tienen una marca bastante buena no lo seleccionarán debido a la restricción del 60%. Por lo tanto, no importará si tiene certificaciones adicionales, ya que su currículum se elimina en el proceso de selección inicial.

Ahora, lo bueno es que conseguí el trabajo en una empresa de logística multinacional, algo en lo que nunca pensé entrar. Me gustaría sugerir que uno debe centrarse en tener buenas habilidades interpersonales o habilidades blandas para pasar por el proceso. Es algo que puede hacer maravillas por ti. Aparte de eso, prepárese (especialmente mentalmente) con sus especializaciones y perfil de trabajo que está solicitando.

MBA puede darte un buen comienzo en tu carrera, pero el futuro dependerá únicamente de ti mismo. He visto algunos ejemplos de la vida real en los que después de 5 a 6 años, las personas de colegios MBA muy reputados están al mismo nivel que los de la universidad promedio.

Por último, pero no menos importante, dígale que tenga fe en sí misma, ya que una mala etapa no puede justificar realmente sus capacidades.

Answer 2

Estoy de acuerdo con lo que ha dicho el Sr. Srinivasa Rao. Además de su punto, afirmaría que las habilidades de nicho tienen más demanda en el mercado. Si ella puede adquirir algunas habilidades de nicho en su área de especialización, entonces puede estar en demanda actualmente. Pero para tener una buena carrera sostenible, necesita mejorar sus habilidades de acuerdo con la demanda del mercado y no quedarse con habilidades obsoletas.

Answer 3

Gracias por pedirme que responda, pero tenga en cuenta: no se sienta ofendido por lo que le voy a decir después de un hecho.

He visto a muchas multinacionales que no alcanzaron sus objetivos de “igualdad de oportunidades”, que vienen específicamente a reclutar mujeres, aunque es posible que no lo proclamen abiertamente. Incluso muchas instituciones gubernamentales necesitan llenar los atrasos de reservas. Las mujeres tienen reservas que van del 30% al 50% en todas las categorías.

Por supuesto, uno tiene que puntuar por mérito en la medida de lo posible. Lo que quiero decir es que no hay razón para tener miedo.