Desde que salí de TCS después de dos meses allí como nuevo, y recibí una factura sobre el acuerdo final cobrándome el monto del bono de 48,000, entonces ¿debería pagarlo?

Answer 1

Primero que nada necesitas entender una cosa. Ninguna compañía o firma puede exigirle que pague ningún monto por el incumplimiento de un acuerdo de servicio también llamado “bono”. El hecho de que esté firmado en un sello de papel no lo hace legal. Exigir el pago de dinero por simplemente dejar un trabajo va en contra de la ley, su reclamo no tiene ninguna posibilidad en ningún tribunal de justicia si se basa solo en la infracción del servicio.

SIN EMBARGO

Si el acuerdo que firmó menciona explícitamente una lista de programas de capacitación que la compañía ha pagado por usted y el acuerdo estipula que en caso de que abandone la compañía antes de un período específico, la compañía tiene un reclamo legal sobre el pago de los costos en los que han incurrido en su capacitación.

Ahora a sus opciones.

Si es el primer caso, entonces simplemente puede olvidarse del correo y seguir adelante. Pero si es el segundo caso, para estar más seguro, siempre es mejor obtener la opinión de un abogado calificado. En ese caso, debe tener una copia del acuerdo que firmó, solo entonces el abogado puede darle un asesoramiento adecuado.

Al ser el segundo caso, también tiene la opción de no pasar por todo el dolor y pagar. De lo contrario, puede olvidar todo lo relacionado con el correo, ya que es muy poco probable que TCS gaste dinero en abogados y litigios solo para recuperar una cantidad de menos de medio lakh.

Si ahora está preocupado por estar en la lista negra, realmente no necesita preocuparse, ya que una vez más es un costo en términos de tiempo y recursos y casi ninguna compañía se tomaría todas las molestias para poner en la lista negra a un solo empleado.

Es posible que tenga un problema al encontrar un nuevo trabajo. Todas las empresas exigirán un par de referencias de su empleador si trabajó antes de unirse a esta empresa. Es solo en este caso que podría tener un problema, no por el incumplimiento de pago sino por haber dejado el trabajo en una etapa temprana. Esto generalmente no va bien con los empleadores. Nunca piense en retener información sobre su trabajo anterior, ya que todas las compañías en algún momento u otro realizan una verificación de antecedentes, también conocida como “Due diligence”. Debido a este hecho, si no hubiera revelado su empleo anterior y si alguna verificación de antecedentes encuentra algún problema con algún empleado, es más probable que el nuevo empleado no contrate a dicha persona o termine el empleo por falsificar su currículum.

Espero haber cubierto todas las opciones posibles para ti. Ahora solo depende de usted tomar una decisión.

Answer 2

Bueno, idealmente no debería haber hecho lo que hizo, es decir, irse sin completar las formalidades necesarias y cumplir con sus obligaciones legales. Pero eso está en el pasado ahora, así que no me detendré más en eso.

Es probable que no ocurra nada peor si elige ignorar los correos electrónicos de TCS, como han sugerido otros carteles. Sin embargo, personalmente, no recomendaría hacer esto. Hay algunas razones para esto.

Primero, no puede estar seguro de cuáles serán las consecuencias si no cierra el asunto. Considere las posibilidades aquí: TCS podría olvidar su caso y no hacer nada o TCS podría agregar su nombre a una lista negra interna que le impedirá volver a trabajar con TCS en el futuro o TCS podría asegurar que nunca lo contraten con ninguna compañía del grupo Tata o podrían compartir la información con asociaciones de la industria como NASSCOM que podrían poner su caso a disposición de varias compañías de TI. Como puede ver, lo mejor que puede esperar es que TCS no haga nada. Así que este es un caso con muy pocas (solo 1 en realidad) ventajas y varias desventajas potenciales.

Dos, hablando puramente desde una perspectiva legal, estás equivocado. Usted firmó un acuerdo con TCS y luego no cumplió con sus obligaciones como se menciona en el acuerdo. Incluso si tuvo un reclamo genuino con TCS, no es una respuesta legalmente legítima de su parte salir abruptamente.

Tres, incluso si TCS no hace algo activamente sobre su caso, es posible que estos hechos aparezcan en una verificación exhaustiva de antecedentes en el futuro, incluso si no menciona su experiencia de TCS en su currículum.

En conclusión, diría que dejar que un problema con ramificaciones legales permanezca pendiente no es lo más inteligente. En el esquema más amplio de las cosas, Rs. 48K no es una cantidad inaceptable. Una reputación limpia es mucho más valiosa. Solo pague el monto, pero asegúrese de obtener una declaración por escrito de los departamentos de Recursos Humanos y Jurídico de TCS de que han recibido su pago y que el asunto está cerrado y que no tiene ninguna otra obligación con respecto a TCS. ¡Guarde este correo electrónico / carta con cuidado!

Finalmente, te sugiero que nunca vuelvas a hacer algo así en tu carrera. Si se encuentra en tal situación, hable con varias personas, personas con más experiencia que usted y consulte a un abogado antes de tomar una decisión. Intente salir con una nota cordial (no significa amigable) incluso si tuvo una experiencia amarga en la empresa.

Answer 3

No es exactamente el mismo escenario, sino una experiencia similar.

en 2007, abandoné TCS después de trabajar durante 3 años (mucho después del período de fianza). Se suponía que debía avisar con 3 meses de antelación. Le di un aviso de 1 semana. El equipo de liquidación me pidió que pagara alrededor de 10000 INR. No hice. Ignoré sus correos electrónicos. Como cambié mi dirección, nunca recibí correspondencia postal. Seguí con mi vida.

Avance rápido hasta 2015. Estoy en los Estados Unidos y mi empleador está solicitando mi tarjeta de residencia. Necesito mi certificado de experiencia de TCS. Me pongo en contacto con TCS, sacan mi registro y me piden que pague alrededor de 10000 INR. Pago y emiten mi certificado de experiencia.

Estas son mis observaciones de toda esta experiencia.

• TCS se ha convertido en una gran empresa y, en su mayoría, no te perseguirá si no pagas
• Si necesita algo de ellos en el futuro (certificado de experiencia, reincorporarse a TCS), se le pedirá que pague. Una vez que pague, la mayoría de las veces será como siempre.
• La cantidad pendiente en mi caso introdujo un retraso significativo en la obtención del certificado de experiencia (casi 2 meses) y, por lo tanto, en el procesamiento de mi tarjeta de residencia.
• Nunca he oído hablar de un caso en el que intentaron dar un ejemplo de ti.
• En algunos casos, puede regatear y reducir la cantidad; a veces incluso a cero. Conozco muchos casos en los que el empleado tiene una buena relación con el Líder del proyecto, el Líder del grupo o el Gerente de cuenta y el empleado abandona TCS para realizar estudios superiores. TCS podría renunciar a sus cuotas parcial o totalmente. ¡Iniciar una conversación razonable con su gerente (o su gerente) no le hará daño!

¡Espero que esto ayude!

Answer 4

Aunque los bonos en sí son ilegales, las compañías lo enmarcan como costos de capacitación que pueden recuperar legalmente de usted. Por lo tanto, las leyes laborales (que aunque no se aplican aquí) no entran en juego, la Ley de contratos sí lo hace. Dado que una persona ha acordado servir a la empresa durante un período específico después de su período de capacitación, la empresa puede recuperar los costos de capacitación. Y esto puede hacerse cumplir en los tribunales. También quisiera señalar aquí que las empresas ponen una cláusula específica sobre la Ley de Arbitraje y Conciliación, que efectivamente renuncia a su derecho de recurrir a los tribunales en caso de incumplimiento de los contratos.

Sin embargo, en el sector de TI / ITeS, el abandono no es infrecuente y, por lo tanto, el departamento legal no presta mucha atención a estos casos. Además, cuando una persona deja la empresa, también deja sus beneficios de separación, lo que casi iguala los costos de capacitación.

También mi consejo personal es que si desea permanecer en el sector de TI, no se ponga en la lista negra de una gran empresa como TCS, puede que se arrepienta de eso más adelante en la vida. Si aún no ha dejado el trabajo, renuncie siguiendo el debido procedimiento y obtenga alivio oficial.

En resumen, no, no habrá problemas serios además de que te incluyan en la lista negra de TCS de por vida. NSR no es algo universal a partir de ahora, algunas compañías siguen, otras no.

Answer 5

Hola. Trataré de ser conciso con mi respuesta. Soy un ex TCSer. Trabajé en TCS Noida durante 16 meses y me fui antes de que mi contrato de servicio pudiera expirar. Pagué 50 mil como multa de fianza y 5,1 mil como período de preaviso durante 15 días. Tienes dos opciones aquí. No pagar la multa es la opción más fácil pero ilegal y depende de algunos factores. ¿Qué tan importante es la carta de experiencia de TCS para usted? Si ha pasado una cantidad considerable de tiempo en TCS, entonces debe tener la carta de servicio, de lo contrario no tendría ninguna prueba de empleo anterior. Supongamos que abandona la empresa después de un período de tiempo muy pequeño. Aun así, debe darse cuenta de que ha firmado un acuerdo de servicio con la empresa. Además, al unirse a TCS, los alumnos de primer año deben firmar un acuerdo de NSR. En pocas palabras, la compañía puede ponerlo en la lista negra de ser empleado en cualquier compañía que esté asociada con NASSCOM. No estoy tratando de pintarte una imagen sombría, pero las cosas pueden salir mal. Realmente necesita considerar todos estos factores antes de llegar a una conclusión. La compañía puede incluso emprender acciones legales en su contra si lo desea, ya que tiene un acuerdo de dos años con la compañía. Si realmente no quiere soltar 50,000 dólares a cualquier costo, entonces ya sabe qué hacer. Espero que esto ayude.

Answer 6

No necesitas pagar nada.

El hecho de que un acuerdo esté notarizado con un sello impreso, no significa que sea defendible en la corte. En términos sencillos, el papel de sello simplemente dice que se logró un acuerdo. Pero si TCS lo llevara a la corte por violarlo, la corte dictaminará que este acuerdo es inconstitucional porque viola sus derechos. Los tribunales ya han dictado esta decisión anteriormente en el pasado, por lo que ya se ha establecido un precedente legal. El caso no duraría mucho.

Esto es similar a cómo se puede aprobar una ley en el parlamento, pero más tarde si un peticionario la desafía en el tribunal y se determina que la ley viola o contradice otros principios legales, el tribunal puede revocarla.

TCS sabe bien que estos acuerdos no pueden ser defendidos en la corte. Nunca te llevarán a los tribunales, porque ya saben que perderán. Pero hacer un acuerdo no es ilegal, por lo que lo hacen de todos modos. Simplemente porque asusta y desalienta a los empleados menos informados a irse antes de los 2 años.

Lo que el gobierno debe hacer es ilegalizar este acuerdo y hacer que la gente sea más consciente de esta estafa generalizada.

Dejé mi primera compañía sin pagar mi fianza. De hecho, los desafié a demandarme. Ofc, no lo hicieron. En mi próximo trabajo, cuando querían que firmara un bono, les dije: “Ustedes saben tan bien como yo que estos bonos no se mantienen en los tribunales”. Deberías haber visto la cara de esa persona de recursos humanos. Pero eso no fue una victoria para mí … Redujeron mi salario mensual y me dijeron que me pagarían 2 lagos juntos después de 1 año, asegurando así que tendría que quedarme un año si quería mi dinero. De hecho, esto es lo que la mayoría de las empresas hacen ahora. TCS no puede porque no quieren pagar tanto en primer lugar, por eso recurren a estas amenazas legales vacías.

Answer 7

Según la ley laboral de la India, los bonos son nulos y sin efecto. Por lo tanto, ninguna compañía puede presentar un caso o emprender acciones legales porque el trabajo en condiciones de servidumbre es ilegal.

Una carta de experiencia es otra historia. Una carta de experiencia de dos meses no valdrá nada de ninguna manera. Sin embargo, no lo incluirán en la lista negra y ninguna compañía tiene el poder de incluirlo en la lista negra de TODAS las compañías que están incluidas en NASSCOM.

Entonces, si has decidido dejar el trabajo, te digo que corras ese riesgo. NO se quede más tiempo y pierda su tiempo si no tiene la intención.

Answer 8

Primero déjame responder tu pregunta. No necesitas pagar nada.

Pocos puntos necesitas entender aquí.

1. El Acuerdo de servicio entre la empresa y usted es legal, ya que está firmado por usted.
2. Pero el acuerdo de servicio no puede obligarlo a pagar nada a nadie.
3. Moralmente, deberías pagar. Pero la gente puede llamarte imbécil.
4. TCS no tendrá tiempo para ponerlo en la lista negra a otra cosa que no sea su propia compañía.
5. Ni siquiera necesitará un abogado si TCS lo lleva a la corte. El tribunal le nombrará un abogado y él podrá defenderlo fácilmente. Así que relájate. Ahorre 50k dólares.
6. El negocio principal de TCS es el Servicio de Software y Consultoría. No quieren ganar dinero con los acuerdos finales.
7. Lo mismo sucedió con uno de mis compañeros de clase. Ella no pagó nada. Ni siquiera atención.
8. Me pasó lo mismo y en mi caso fue solo un mes. Pero en mi caso, el bono era de 50000 y mi salario era de 54000 y al correo electrónico sobre el acuerdo final, les pedí que lo redujeran de mi salario, que era impago. 🙁 Terminé perdiendo 4k.