No tenemos información suficiente para ayudarlo. Los detalles precisos de la terminación serán importantes y deben compartirse con su abogado. Todo lo que podemos decir es: “En los Estados Unidos puedes demandar a cualquiera por cualquier cosa. Eso no significa que un tribunal entretendrá la demanda, pero usted tiene derecho a hacerlo. Si es ilegal despedir a alguien por sexualidad, no siempre es el caso en todos los estados , entonces esta persona puede afirmar que lo calificó de homosexual. Ve a contratar a un abogado. Deja que lo resuelvan.
He pasado unos 20 años en recursos humanos. Realicé una rotación de miles de especialidades diferentes, desde administración de beneficios hasta capacitación, relaciones laborales y adquisición de talento. En general, la regla es que debe documentar PESADAMENTE todos los detalles de por qué despidió al empleado. Debe asegurarse de ser coherente en todos los ámbitos para que no parezca que está aplicando una regla para un empleado y otra regla para otro empleado. Si seguiste la ley, si documentaste a fondo tus razones y no, de hecho, no lo calificaste de homosexual, entonces estarías bien. Aún así, ve a hablar con un abogado.