Acabo de dejar mi trabajo, pero el jefe sigue preguntando por qué me fui. ¿Qué debería decirles?

Tu jefe suena bastante mal. Pero, no es su responsabilidad entrenar a su jefe. Y es posible que necesite que él / ella le dé una referencia en el futuro. Por lo tanto, es mejor mantener las cosas positivas.

Si se siente obligado a dar una razón, es mejor inclinarse hacia la razón por la cual su nuevo empleador lo detuvo antes que discutir cómo su actual supervisor lo alejó. También es bueno emparejar su razón con declaraciones positivas. Para su situación, dado que notó que fue degradado, algo como lo siguiente podría funcionar bien:

“Aprendí mucho en mi tiempo trabajando en tu equipo. Sin embargo, he decidido unirme a una empresa que me brinda más oportunidades para hacer crecer mi carrera. Dicho esto, agradezco haber tenido la oportunidad de trabajar aquí ”.

Si desea obtener más consejos sobre este tema, puede disfrutar de esta publicación de blog que escribí: Dar aviso – Con estilo.

NUNCA QUEME PUENTES que no necesiten quemarse.

Si insisten en una razón? La etiqueta te da respuestas muy vagas.

“Buscando una oportunidad de crecimiento”.
“Aceptar una oferta que me permitirá hacer crecer mis habilidades en una nueva dirección”.
Si se presionó para obtener más detalles? Aquí hay algunos (también vagos):

“Especializados en redes sociales / mercado global / recursos sinérgicos >

¿Obtener la imagen? (sonrisa*)

La etiqueta le permite “responder” su solicitud (ilegal), al tiempo que la documenta mientras envía copias de su solicitud y su respuesta al departamento de trabajo de su estado.

Se honesto.

“Los planes que la compañía tiene para mí no se alinean con el progreso de mi carrera. Creo que la gerencia tomó mucho tiempo para evaluar las opciones y esta fue la mejor opción disponible. Hubiera preferido quedarme con la compañía y ajustarme, pero una degradación es no en mis planes en este momento. Tengo compromisos personales e hice promesas basadas en mi estado en la compañía, ahora esos compromisos son nulos ya que mi estado ha cambiado “.

Traducción:
“Estoy dispuesto a permanecer en el mismo nivel y estoy dispuesto a aprender más para ascender en la escala corporativa, pero no voy a ser degradado por ningún motivo. Esta decisión se tomó en base a mis contribuciones y creo que tengo contribuí lo suficiente como para merecer un poco de honestidad: si mi opinión no se cuenta, me iré de aquí. La degradación viene con un recorte salarial y un estado más bajo; esto afecta mi vida personal y no de una buena manera. Los colegas no estarán mirando de la misma manera, y los reclutadores reducirán efectivamente las ofertas de otras compañías ya que ahora soy un empleado de menor rango. Tengo facturas que pagar y mi situación debe permanecer igual o mejorar; la regresión no es una opción ”

No deberías decirle la razón. No hay forma de que esto funcione a su favor. Ejemplos:

  • Usted: No creo que la compañía vaya en una buena dirección. Ellos: F ******** !!!
  • Tú: me fui por dinero. Ellos: igualaré su oferta (¡pero no esperes un aumento o promoción de nuevo!)
  • Usted: Tengo problemas con su estilo de gestión. Ellos: F ********* !!!
  • Usted: Parece que no hay oportunidades de promoción aquí. Ellos: ¿Por qué no te quedas otros 6 meses, cuando vendrán más? (¡Lo suficiente como para entrenar adecuadamente a tu reemplazo!)

Discutirán en contra de sus razones y tratarán de persuadirlo para que se quede. Supongo que tiene razones sólidas para irse y buenas oportunidades en otros lugares. Como buen gerente, deberían haber estado hablando con usted regularmente, y deberían ser conscientes de los motivos.

“Espera mientras configuro mi teléfono para grabar … ahora, ¿cuál fue tu pregunta otra vez?” … “Sabes que es ilegal preguntar eso, y que ya me has dado motivos suficientes para presentar una queja ante el Labor Oficina del Comisionado? Por favor no me llame de nuevo “.

Ya sea

1) la verdad, o
2) nada y cortésmente pídele que deje de preguntarte.

Cuando pregunte, dígale que él es la razón. Dígale que renuncia porque se niega a trabajar con o para una persona como él. Dígale que no puede soportar su comportamiento y que no lo respeta. Dile que tu vida ha mejorado y que mejorará más cuando deje de contactarte. Dile que es una mierda que no te deje solo cuando hayas hecho todo lo posible para escapar de él.

No tiene que ser cierto, pero ya no te molestará.

Solo di que querías probar algo diferente.

Digamos que está buscando algo donde pueda desarrollarse en nuevas direcciones 😉 y bien hecho para dejar de fumar.