Tu jefe suena bastante mal. Pero, no es su responsabilidad entrenar a su jefe. Y es posible que necesite que él / ella le dé una referencia en el futuro. Por lo tanto, es mejor mantener las cosas positivas.
Si se siente obligado a dar una razón, es mejor inclinarse hacia la razón por la cual su nuevo empleador lo detuvo antes que discutir cómo su actual supervisor lo alejó. También es bueno emparejar su razón con declaraciones positivas. Para su situación, dado que notó que fue degradado, algo como lo siguiente podría funcionar bien:
“Aprendí mucho en mi tiempo trabajando en tu equipo. Sin embargo, he decidido unirme a una empresa que me brinda más oportunidades para hacer crecer mi carrera. Dicho esto, agradezco haber tenido la oportunidad de trabajar aquí ”.
Si desea obtener más consejos sobre este tema, puede disfrutar de esta publicación de blog que escribí: Dar aviso – Con estilo.
- Tengo 28 años de edad. Tener una licenciatura en ciencias de la computación e ingeniería. ¿Cómo puedo emigrar a Nueva Zelanda?
- He estado considerando invertir en el mercado de acciones durante años. ¿Qué es una pequeña cosa que puedo hacer hoy para superar la inercia e invertir en el mercado de acciones?
- Tengo 24 años y estoy terminando mi grado. Mi madre quiere que me quede aquí, pero no tengo ganas. Siento que debería llevarme a algún lado. ¿Es mala?
- Necesito una lista de directorios para enviar mi sitio web para obtener vínculos de retroceso de calidad. ¿Alguien con las sugerencias?
- Creo que mi madre tiene problemas de salud mental que debería abordar con un profesional. ¿Cómo podría lograr que ella considere esto?