No tendrás problemas para encontrar talento. En general, Portland está sobrerrepresentada con la clase creativa, incluidos diseñadores, codificadores e investigadores.
Dependiendo de dónde se mude, la escena de inicio es bastante dinámica para el tamaño de la ciudad. Es más activo que, por ejemplo, Filadelfia o Minneapolis. Obviamente, no es tan dinámico como SV / Boston / DC / NYC / Seattle, todos centros de población mucho más grandes.
La escena de inicio aquí tiene un nodo activo en torno a desarrollos de código abierto y algunas empresas emergentes de software de negocios sociales. El código abierto tiene una larga historia en Portland, recientemente reforzado por el nuevo compromiso de la ciudad con el código abierto siempre que sea posible, y mirando el código abierto como un motor económico.
Eso lleva a una cultura de desarrollo que está algo menos enfocada en la financiación de capital riesgo y en las salidas enormes.
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Si sus clientes extranjeros se encuentran principalmente en la costa del Pacífico, Portland es mucho más fácil para viajar que SF, Seattle o LA. Buen acceso a vuelos y votado constantemente como el mejor aeropuerto del país. Además, encontrar talento con experiencia internacional es bastante fácil si eso es importante para usted.
La ciudad es relativamente joven y la población educada es relativamente insular. Por lo tanto, encontrará muchas personas que han trabajado en conciertos para Nike, Intel y adidas, pero no muchas otras compañías F500. Si está buscando jefes de ventas experimentados, es difícil encontrarlos en Portland.
Por supuesto, es probable que estés considerando mudarte por la legendaria calidad de vida, por lo que no necesito detallarte eso. Diré que la desventaja de la calidad de vida, si usted es dueño de un negocio, es que sus empleados esperarán poder acampar en el verano los fines de semana largos, salgan a las 5:00 para esquiar en la noche. invierno, y en general estar menos impulsado que las grandes ciudades. No digo que la gente en Portland sea perezosa, pero será difícil convencer a la gente de que trabajen 80 horas a la semana, incluso los asociados legales de primer año.